基于公司层面和个体特征的独立董事非正常辞职影响因素研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献回顾 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外文献回顾 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内文献回顾 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外文献评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容、方法、技术路线与创新点 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.5 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 2 基本概念和相关理论 | 第17-22页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 独立董事 | 第17页 |
| 2.1.2 非正常辞职 | 第17-18页 |
| 2.1.3 个体特征 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 独立董事制度设计理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 独立董事行为科学理论 | 第20-22页 |
| 3 独立董事非正常辞职影响因素分析 | 第22-26页 |
| 3.1 独立董事个体特征 | 第22-23页 |
| 3.1.1 性别 | 第22页 |
| 3.1.2 年龄 | 第22页 |
| 3.1.3 教育职业背景 | 第22-23页 |
| 3.1.4 任期 | 第23页 |
| 3.2 公司层面 | 第23-26页 |
| 3.2.1 基于成本收益的影响因素分析 | 第23-25页 |
| 3.2.2 基于风险层面的影响因素分析 | 第25-26页 |
| 4 研究设计和样本选择 | 第26-34页 |
| 4.1 研究设计 | 第26-30页 |
| 4.1.1 实证设计 | 第26页 |
| 4.1.2 变量选取与定义 | 第26-30页 |
| 4.2 样本选择 | 第30-34页 |
| 4.2.1 辞职样本选择 | 第30-32页 |
| 4.2.2 配对样本选择 | 第32-34页 |
| 5 实证检验 | 第34-55页 |
| 5.1 独立董事个体特征描述性统计 | 第34-39页 |
| 5.1.1 独立董事非正常辞职原因统计 | 第34页 |
| 5.1.2 非正常辞职独立董事个体特征统计 | 第34-36页 |
| 5.1.3 非正常辞职独立董事个体特征分析 | 第36-38页 |
| 5.1.4 非正常辞职独立董事混合特征分析 | 第38-39页 |
| 5.2 独立董事辞职公司变量统计及检验 | 第39-48页 |
| 5.2.1 独立董事辞职公司变量统计 | 第39-43页 |
| 5.2.2 Logistic模型回归检验 | 第43-48页 |
| 5.3 独立董事个体特征对其风险感知的影响 | 第48-55页 |
| 5.3.1 模型设定与回归结果 | 第49-50页 |
| 5.3.2 回归结果分析 | 第50-55页 |
| 6 研究结论与不足 | 第55-60页 |
| 6.1 研究结论与政策建议 | 第55-59页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 6.1.2 政策建议 | 第57-59页 |
| 6.2 研究不足 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 个人简介 | 第63-64页 |
| 导师简介 | 第64-65页 |
| 获得成果目录 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
