| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、导论 | 第8-16页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 研究背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9页 |
| (二) 公共部门激励的方式及效果相关研究 | 第9-13页 |
| 1. 国外公共部门激励的相关研究 | 第9-10页 |
| 2. 国内公共部门激励的相关研究 | 第10-12页 |
| 3. 研究现状评述 | 第12-13页 |
| (三) 研究内容、研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 1. 研究内容 | 第13页 |
| 2. 研究思路 | 第13-14页 |
| 3. 研究方法 | 第14-16页 |
| 二、概念定义及相关理论 | 第16-20页 |
| (一) 激励的定义及相关理论 | 第16-18页 |
| (二) 感知理论的相关研究 | 第18-19页 |
| (三) 努力工作意愿的相关研究 | 第19-20页 |
| 三、公务员激励感知对努力工作意愿影响的模型构建 | 第20-35页 |
| (一) 基于波特和劳勒提出的综合激励模型的研究框架 | 第20-25页 |
| 1. 波特和劳勒的综合激励模型的作用机理 | 第20-22页 |
| 2. 激励及其感知与努力工作意愿影响理论模型构建 | 第22-25页 |
| (二) 公务员激励因素构成维度极其感知对努力工作意愿的影响 | 第25-31页 |
| 1. 晋升激励因素构成维度极其感知对努力工作意愿的影响 | 第26-28页 |
| 2. 工作内容激励因素构成维度极其感知对努力工作意愿的影响 | 第28-29页 |
| 3. 物质精神激励因素构成维度极其感知对努力工作意愿的影响 | 第29-30页 |
| 4. 负激励因素构成维度极其感知对努力工作意愿的影响 | 第30-31页 |
| (三) 公务员激励感知对努力工作意愿影响的机理总述 | 第31-35页 |
| 四、公务员激励感知对努力工作意愿影响的实证调研——以海南省公安机关民警为例 | 第35-41页 |
| (一) 问卷设计和数据搜集 | 第35-38页 |
| 1. 问卷设计与问卷发放 | 第35-37页 |
| 2. 样本回收与分布 | 第37-38页 |
| (二) 变量设定 | 第38-39页 |
| (三) 模型简介 | 第39-41页 |
| 五、数据分析与假设检验 | 第41-63页 |
| (一) 数据处理和总体评价 | 第41-43页 |
| (二) 激励感知测试的结果分析 | 第43-60页 |
| 1. 晋升激励因素感知测试的结果分析 | 第43-47页 |
| 2. 工作内容激励因素感知测试的结果分析 | 第47-53页 |
| 3. 物质精神激励因素感知测试的结果分析 | 第53-57页 |
| 4. 负激励因素感知测试的结果分析 | 第57-60页 |
| (三) 模型假设检验结果 | 第60-63页 |
| 六、结论与研究展望 | 第63-74页 |
| (一) 基本结论与讨论 | 第63-66页 |
| 1. 晋升激励因素感知对努力工作意愿影响的结论与讨论 | 第63-64页 |
| 2. 工作内容激励感知对努力工作意愿影响的结论与讨论 | 第64-65页 |
| 3. 物质精神激励感知对努力工作意愿影响的结论与讨论 | 第65页 |
| 4. 负激励感知对努力工作意愿影响的结论与讨论 | 第65-66页 |
| (二) 激励感知对努力工作意愿影响的结论与讨论 | 第66-68页 |
| 1. 研究所处的角度存在差异 | 第66-67页 |
| 2. 激励感知对努力工作意愿影响模型构建的缺陷 | 第67页 |
| 3. 激励因素的构成维度不同 | 第67页 |
| 4. 公安机关在物质激励上要由于其他政府部门 | 第67-68页 |
| 5. 公安机关负激励种类更多 | 第68页 |
| (三) 对当前公安机关激励的建议 | 第68-70页 |
| 1. 晋升激励方面的建议 | 第68-69页 |
| 2. 工作内容激励方面的建议 | 第69页 |
| 3. 物质精神激励方面的建议 | 第69-70页 |
| 4. 负激励方面的建议 | 第70页 |
| (四) 理论贡献与实践价值 | 第70-71页 |
| 1. 理论贡献 | 第70-71页 |
| 2. 实践价值 | 第71页 |
| (五) 研究展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录1: 公务员激励感知对工作努力意愿的影响调查问卷 | 第76-81页 |
| 附录2 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
