| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 一 绪论 | 第9-15页 |
| （一）问题的提出 | 第9页 |
| （二）研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究目的 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10页 |
| （三）国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1. 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 2. 国外研究现状 | 第12-13页 |
| （四）研究内容、理论工具、研究方法和创新点 | 第13-15页 |
| 1. 研究内容 | 第13页 |
| 2. 理论工具 | 第13-14页 |
| 3. 研究方法 | 第14页 |
| 4. 创新点 | 第14-15页 |
| 二 乡镇公务员及乡镇公务员考核的相关概念 | 第15-18页 |
| （一）乡镇公务员的概念及特点 | 第15-16页 |
| 1. 乡镇公务员的概念 | 第15页 |
| 2. 乡镇公务员的特点 | 第15-16页 |
| （二）乡镇公务员考核的概念、基本内容及意义 | 第16-18页 |
| 1. 乡镇公务员考核的概念 | 第16页 |
| 2. 乡镇公务员考核的基本内容 | 第16页 |
| 3. 乡镇公务员考核的意义 | 第16-18页 |
| 三 X市L镇公务员考核的现状及存在的问题 | 第18-24页 |
| （一）X市L镇公务员考核的基本情况描述 | 第18-21页 |
| 1. 考核的程序 | 第19-20页 |
| 2. 考核的内容 | 第20页 |
| 3. 考核的结果及运用 | 第20-21页 |
| （二）X市L镇公务员考核中存在的问题 | 第21-24页 |
| 1. 考核内容针对性不强 | 第22页 |
| 2. 考核公信度不高 | 第22-23页 |
| 3. 考核结果及其运用达不到预期效果 | 第23-24页 |
| 四 乡镇公务员考核中存在问题的原因分析 | 第24-28页 |
| （一）忽视了平时考核和定量考核，考核指标缺乏针对性 | 第24-25页 |
| 1. 忽视了平时考核和定量考核 | 第24页 |
| 2. 考核指标体系缺乏针对性 | 第24-25页 |
| （二）考核程序缺乏规范性 | 第25-26页 |
| 1. 对考核的重视不够 | 第25页 |
| 2. 考核过程缺乏有效监管 | 第25-26页 |
| （三）考核结果缺乏公开性，结果运用缺乏激励性 | 第26-28页 |
| 1. 考核结果缺乏公开性 | 第26-27页 |
| 2. 考核结果的运用未达到激励效果 | 第27-28页 |
| 五 完善我国乡镇公务员考核的具体对策 | 第28-35页 |
| （一）科学设置考核内容，加大平时考核比重 | 第28-31页 |
| 1. 科学评判，丰富考核方法及内容 | 第28-29页 |
| 2. 强化平时考核，加重干部考核的“平时”砝码 | 第29-31页 |
| （二）完善考核程序，严格进行监督管理 | 第31-33页 |
| 1. 完善乡镇公务员考核程序 | 第31-32页 |
| 2. 严格对乡镇公务员考核的监督 | 第32-33页 |
| （三）合理评定和运用考核结果，强化激励作用 | 第33-35页 |
| 1. 合理评定等次，并将结果完全公开 | 第33-34页 |
| 2. 有效运用考核结果，强化激励作用 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |