| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-16页 |
| 2 企业知识型员工隐性知识转化相关理论概述 | 第16-26页 |
| 2.1 隐性知识相关理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 隐性知识概念 | 第16页 |
| 2.1.2 隐性知识分类 | 第16-17页 |
| 2.1.3 隐性知识特征 | 第17-18页 |
| 2.2 企业知识型员工隐性知识转化相关研究 | 第18-25页 |
| 2.2.1 企业知识型员工界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业知识型员工隐性知识转化特点 | 第19-20页 |
| 2.2.3 企业知识型员工隐性知识转化机制 | 第20-23页 |
| 2.2.4 企业知识型员工隐性知识转化影响因素 | 第23-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化影响因素探究 | 第26-46页 |
| 3.1 互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化影响分析 | 第26-34页 |
| 3.1.1 互联网环境下隐性知识转化特征 | 第26-27页 |
| 3.1.2 互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化过程 | 第27-29页 |
| 3.1.3 互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化影响因素分析 | 第29-34页 |
| 3.2 互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化影响指标筛选 | 第34-41页 |
| 3.2.1 影响指标量化问卷设计 | 第34-36页 |
| 3.2.2 结果统计与分析 | 第36-40页 |
| 3.2.3 结论与分析 | 第40-41页 |
| 3.3 互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化影响指标体系确定 | 第41-46页 |
| 3.3.1 指标体系确定原则 | 第41页 |
| 3.3.2 指标体系的建立 | 第41-46页 |
| 4 基于FDM-GRA的隐性知识转化评价方法 | 第46-66页 |
| 4.1 评价方法选取思路 | 第46页 |
| 4.2 FDM-GRA模型概述 | 第46-57页 |
| 4.2.1 模糊认知图确定指标间影响关系 | 第46-49页 |
| 4.2.2 模糊决策机制确定指标权重 | 第49-52页 |
| 4.2.3 灰色关联分析完成方案评价 | 第52-56页 |
| 4.2.4 FDM-GRA模型整体流程 | 第56-57页 |
| 4.3 影响因素权重计算 | 第57-66页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第57-60页 |
| 4.3.2 数据采集及计算 | 第60-63页 |
| 4.3.3 问卷结论 | 第63-64页 |
| 4.3.4 结果讨论 | 第64-66页 |
| 5 实证分析 | 第66-74页 |
| 5.1 互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化水平评估 | 第66-71页 |
| 5.1.1 实证对象背景介绍 | 第66页 |
| 5.1.2 问卷设计 | 第66-67页 |
| 5.1.3 数据采集 | 第67-71页 |
| 5.1.4 问卷结论与分析 | 第71页 |
| 5.2 企业知识型员工隐性知识转化策略研究 | 第71-73页 |
| 5.3 本章小结 | 第73-74页 |
| 6 结论与展望 | 第74-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第74页 |
| 6.2 研究展望 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-101页 |
| A：关于互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化指标体系合理性调研问卷 | 第82-85页 |
| B：关于互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化影响因素权重确定调研问卷 | 第85-99页 |
| C：关于互联网环境下企业知识型员工隐性知识转化水平评估调研问卷 | 第99-101页 |
