南车电机公司劳务派遣用工管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第15页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究的理论基础及文献综述 | 第16-21页 |
| 1.2.1 劳务派遣用工定义与特征 | 第16-18页 |
| 1.2.2 劳务派遣用工研究的理论基础 | 第18页 |
| 1.2.3 劳务派遣用工发展历程 | 第18-20页 |
| 1.2.4 劳务用工各种制度对比分析 | 第20-21页 |
| 1.3 主要研究内容及研究思路 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第22-24页 |
| 第2章 南车电机公司劳动用工现状分析 | 第24-46页 |
| 2.1 南车电机公司概况 | 第24-27页 |
| 2.1.1 南车电机公司简介 | 第24页 |
| 2.1.2 南车电机公司人力资源状况 | 第24-27页 |
| 2.2 南车电机公司产业发展环境 | 第27-33页 |
| 2.2.1 外部环境分析 | 第27-29页 |
| 2.2.2 内部环境分析 | 第29-30页 |
| 2.2.3 南车电机公司产业发展战略 | 第30-33页 |
| 2.3 南车电机公司劳务派遣用工现状 | 第33-39页 |
| 2.3.1 劳务派遣员工特点 | 第33-35页 |
| 2.3.2 南车电机公司劳务派遣用工模式 | 第35-38页 |
| 2.3.3 劳务派遣用工的效果评价 | 第38-39页 |
| 2.4 南车电机公司劳务派遣用工存在的问题 | 第39-41页 |
| 2.4.1 劳务派遣员工归属感缺失 | 第39-40页 |
| 2.4.2 劳务派遣员工凝聚力薄弱 | 第40页 |
| 2.4.3 劳务派遣队伍稳定性差 | 第40-41页 |
| 2.4.4 不同用工间政策碰撞 | 第41页 |
| 2.5 南车电机公司劳务派遣用工问题的原因分析 | 第41-46页 |
| 2.5.1 劳务派遣员工身份弱势 | 第41-42页 |
| 2.5.2 劳务派遣用工待遇差异化 | 第42-43页 |
| 2.5.3 缺少健全的法律规章 | 第43-44页 |
| 2.5.4 缺乏劳务派遣用工长效激励机制 | 第44-46页 |
| 第3章 南车电机公司劳务派遣用工优化方案 | 第46-55页 |
| 3.1 劳务派遣用工优化方案设计的原则与目标 | 第46-48页 |
| 3.1.1 劳务派遣用工优化方案设计的原则 | 第46-47页 |
| 3.1.2 劳务派遣用工优化方案设计的目标 | 第47-48页 |
| 3.2 劳务派遣用工方案设计的基础 | 第48-50页 |
| 3.2.1 产业结构发展 | 第48-49页 |
| 3.2.2 企业文化体系 | 第49-50页 |
| 3.2.3 职业发展通道 | 第50页 |
| 3.3 南车电机公司劳务派遣用工优化方案设计 | 第50-55页 |
| 3.3.1 劳务派遣用工合作机构的选择 | 第50-52页 |
| 3.3.2 规范劳务派遣用工机制 | 第52-53页 |
| 3.3.3 加强劳务派遣用工动态管理 | 第53页 |
| 3.3.4 建立有效激励约束机制 | 第53-55页 |
| 第4章 南车电机公司劳务派遣用工方案实施保障 | 第55-62页 |
| 4.1 劳务派遣用工方案实施步骤和方法 | 第55-57页 |
| 4.1.1 完善劳务派遣用工管理体系 | 第55页 |
| 4.1.2 加强和完善绩效管理 | 第55页 |
| 4.1.3 提升劳务派遣人员综合素质 | 第55页 |
| 4.1.4 设计多维度荣誉体系 | 第55-56页 |
| 4.1.5 构建劳务员工职业发展成长通道 | 第56-57页 |
| 4.1.6 开展丰富多彩的文娱活动 | 第57页 |
| 4.2 劳务派遣用工方案实施的风险障碍 | 第57-58页 |
| 4.2.1 法律风险 | 第57页 |
| 4.2.2 同工同酬的要求对现有用工形式的冲击 | 第57页 |
| 4.2.3 用工单位的连带责任风险 | 第57-58页 |
| 4.3 劳务派遣用工方案实施保障措施 | 第58-59页 |
| 4.3.1 开展劳动工时定额管理 | 第58页 |
| 4.3.2 设置专岗管理 | 第58-59页 |
| 4.3.3 定期交流反馈 | 第59页 |
| 4.3.4 纳入部门考核 | 第59页 |
| 4.4 劳务派遣用工方案运行效果预测 | 第59-62页 |
| 4.4.1 用工管理灵活高效 | 第60页 |
| 4.4.2 降低管理成本 | 第60-61页 |
| 4.4.3 降低用工风险 | 第61页 |
| 4.4.4 建立人才引进新模式 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
