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云南新立有色金属有限公司发展战略研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
1 绪论第9-12页
   ·选题背景第9页
   ·研究的目的与意义第9-10页
   ·研究的方法与思路第10-12页
     ·研究的方法第10页
     ·研究的思路第10-12页
2 理论综述第12-24页
   ·战略管理理论综述第12-20页
     ·战略管理理论的三个阶段第12-14页
     ·竞争战略理论第14-16页
     ·创新战略理论第16-17页
     ·企业资源基础(RBV)理论第17-20页
   ·分析方法第20-24页
     ·PEST分析方法第20-22页
     ·SWOT分析方法第22-24页
3 新立公司发展面临的形势与任务第24-28页
   ·新立公司发展概况第24页
   ·取得的成绩第24-26页
     ·积极推进钛产业项目的建设第24-25页
     ·新立公司自主创新发展能力不断提升第25-26页
     ·坚持以人为本,加快人才队伍建设第26页
     ·营造了稳定健康发展的企业气氛第26页
   ·存在的问题第26-28页
     ·引进技术消化吸收难度大第26-27页
     ·人才队伍年轻化第27页
     ·不确定性因素的影响第27-28页
4 新立公司内外部环境分析第28-40页
   ·宏观环境分析第28-30页
     ·政策法律环境第28-29页
     ·宏观经济环境第29页
     ·社会文化环境第29-30页
     ·技术环境第30页
   ·行业环境分析第30-38页
     ·行业需求分析第30-34页
     ·竞争分析第34-38页
   ·内部环境分析第38-40页
     ·资源分析第38-39页
     ·核心能力分析第39-40页
5 新立公司发展战略设计第40-49页
   ·战略定位第40页
   ·战略制定的原则第40页
   ·SWOT矩阵分析第40-45页
     ·SWOT矩阵的建立第40-42页
     ·新立公司SWOT矩阵的定性比较第42-45页
     ·新立公司发展战略的选择第45页
   ·发展战略设计第45-49页
     ·发展思路及目标第45-47页
     ·战略布局第47页
     ·重点战略第47-49页
6 保障措施第49-58页
   ·继续深化内部体制改革第49-51页
     ·建立健全各项规章制度第49-50页
     ·强化内部控制、强化管理风险意识第50-51页
   ·实施人才工程第51-52页
     ·创新式地培养、引进紧缺的高素质管理和技术人才第51页
     ·营造员工职业发展平台,实行"三通道"的人才发展战略第51-52页
     ·建立灵活的人才激励机制第52页
   ·优化产品结构、增加产品附加值、抢占市场制高点第52-53页
   ·延伸产业链、推进产业链整合第53页
     ·低端产品的整合第53页
     ·高端产品的整合第53页
   ·强化主营业务的营销,努力扩展市场空间第53-54页
     ·加强营销队伍建设第53-54页
     ·构建营销信息技术平台第54页
     ·建立稳定的客户群第54页
   ·依靠科技进步,夯实企业的核心竞争力第54页
   ·加快原料基地建设第54-55页
     ·加快产业布控面的资源整合第55页
     ·在推进产业链整合的同时,推进资源整合第55页
     ·放眼世界,用全球资源配置的理念来定位产业发展第55页
   ·强化资本运作,推进产业又好又快发展第55-56页
     ·实现企业上市,为企业快速发展提供充盈的资金第55-56页
     ·进一步完善企业制度,实现企业又好又快发展第56页
   ·企业文化建设第56-58页
     ·建立激励竞争机制、营造良好的科技兴企氛围第56页
     ·以人为本,构建富有时代特色的企业文化第56-58页
7 结论和展望第58-59页
   ·总结第58页
   ·研究展望第58-59页
参考文献第59-61页
致谢第61页

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