| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 研究的方法及可行性分析 | 第8-9页 |
| 1.3 论文研究的框架及内容 | 第9-10页 |
| 1.4 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第12页 |
| 2 我国内部审计人员专业胜任能力框架基本理论 | 第12-18页 |
| 2.1 专业胜任能力的基本理论 | 第12-14页 |
| 2.2 专业胜任能力框架模型 | 第14-15页 |
| 2.3 对内部审计人员提出的要求 | 第15-18页 |
| 3“我国内部审计人员专业胜任能力”问卷调查研究设计 | 第18-22页 |
| 3.1 调查问卷设计思路 | 第18页 |
| 3.2 调查问卷设计内容 | 第18-19页 |
| 3.3 调查问卷的调查方式和回收统计 | 第19页 |
| 3.4 调查问卷样本分布情况 | 第19-22页 |
| 4 我国内部审计人员专业胜任能力的调查结果分析 | 第22-37页 |
| 4.1 调查问卷结果分析 | 第22-34页 |
| 4.2 根据调查问卷所得主要问题及结论 | 第34-37页 |
| 5 提升我国内部审计人员专业胜任能力的方法及建议 | 第37-43页 |
| 5.1 学校教育改革方面 | 第37-39页 |
| 5.2 职称资格考试 | 第39页 |
| 5.3 后续培训教育 | 第39-41页 |
| 5.4 企业的重视培养及员工的主动性 | 第41-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |