| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第9-11页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5 研究创新 | 第11页 |
| 1.6 论文的结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 知识女性内涵的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 | 第13-14页 |
| 2.1.3 知识女性员工的定义 | 第14页 |
| 2.2 工作家庭冲突的文献综述 | 第14-18页 |
| 2.2.1 工作家庭冲突的内涵界定 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作家庭冲突的理论基础 | 第15-16页 |
| 2.2.3 工作家庭冲突的相关变量研究 | 第16-18页 |
| 2.3 工作满意度研究综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作满意度的含义 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作满意度的相关理论研究回顾 | 第19-20页 |
| 2.3.3 影响工作满意度的相关因素 | 第20-21页 |
| 2.4 组织支持感 | 第21-22页 |
| 2.4.1 组织支持感的概念界定 | 第21页 |
| 2.4.2 组织支持感的相关变量研究 | 第21-22页 |
| 2.5 工作家庭冲突与工作满意的的关系 | 第22-23页 |
| 2.6 以往研究总结 | 第23-24页 |
| 第3章 研究构思与假设 | 第24-29页 |
| 3.1 研究假设及模型构建 | 第24-26页 |
| 3.2 研究对象及样本的选择 | 第26-27页 |
| 3.3 测量工具 | 第27-29页 |
| 3.3.1 工作家庭冲突量表 | 第27页 |
| 3.3.2 组织支持感量表 | 第27-28页 |
| 3.3.3 工作满意度量表 | 第28-29页 |
| 第4章 实证研究 | 第29-48页 |
| 4.1 量表的信度及效度检验 | 第29-30页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第29-30页 |
| 4.2 效度分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 因子分析 | 第30页 |
| 4.2.2 工作家庭冲突量表的因子分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 组织支持感量表的因子分析 | 第31-32页 |
| 4.2.4 工作满意度量表的因子分析 | 第32-33页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第33-38页 |
| 4.3.1 工作家庭冲突量表的描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.3.2 组织支持感量表的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 工作满意度量表的描述性统计 | 第34页 |
| 4.3.4 工作家庭冲突在人.统计变量方面的差异分析 | 第34-38页 |
| 4.4 相关分析 | 第38-39页 |
| 4.5 主效应回归分析 | 第39-40页 |
| 4.6 组织支持感的调节检验 | 第40-46页 |
| 4.7 检验结果汇总 | 第46-48页 |
| 第5章 结论、建议与展望 | 第48-52页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第48-49页 |
| 5.2 建议 | 第49-50页 |
| 5.3 研究局限性与研究展望 | 第50-52页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第50-51页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |