| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 理论基础 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究意义 | 第18-20页 |
| 第2章 企业弹性福利计划发展的制度环境、模式与要件 | 第20-32页 |
| 2.1 企业弹性福利计划发展的制度环境 | 第20-24页 |
| 2.1.1 政治制度 | 第20-21页 |
| 2.1.2 经济制度 | 第21-22页 |
| 2.1.3 社会制度 | 第22-23页 |
| 2.1.4 文化制度 | 第23-24页 |
| 2.2 企业弹性福利计划的发展模式 | 第24-30页 |
| 2.2.1 以社会民主主义国家为代表的被动发展模式 | 第25-26页 |
| 2.2.2 以新自由主义国家为代表的主动发展模式 | 第26-28页 |
| 2.2.3 以第三条道路国家为代表的联动发展模式 | 第28-30页 |
| 2.3 企业弹性福利计划的发展要件 | 第30-32页 |
| 2.3.1 发展机制的形成需要核心主体的动力 | 第30-31页 |
| 2.3.2 发展机制的运行需要开放性的资源环境 | 第31-32页 |
| 第3章 我国企业弹性福利计划发展机制的困境与缺陷 | 第32-38页 |
| 3.1 我国企业弹性福利计划发展的现实困境 | 第32-35页 |
| 3.1.1 政府支持对制度发展的缺失 | 第32-33页 |
| 3.1.2 经济成分多样化对统筹管理的挑战 | 第33页 |
| 3.1.3 传统社会结构对激励因素存在的制约 | 第33-34页 |
| 3.1.4 传统福利文化对实践效果的消极影响 | 第34-35页 |
| 3.2 我国企业弹性福利计划发展机制的缺陷 | 第35-38页 |
| 3.2.1 互动过程缺乏核心个体的能动性 | 第35-36页 |
| 3.2.2 多元主体欠缺资源互动的开放性 | 第36页 |
| 3.2.3 运转动力缺少个人需求的主动性 | 第36-38页 |
| 第4章 促进我国企业弹性福利计划发展的对策建议 | 第38-42页 |
| 4.1 发挥政府积极主动的引导作用 | 第38-39页 |
| 4.2 激发企业完善自我发展机制的能动性 | 第39-40页 |
| 4.3 加强员工福利需求的主动性和正规性 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |