高职院校教师薪酬激励研究--以陕西省S学院为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第9-13页 |
| 1.3 研究目标、内容和拟解决的关键问题 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法、技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 薪酬激励制度相关理论及激励理论 | 第15-24页 |
| 2.1 薪酬激励制度相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第15-17页 |
| 2.1.2 薪酬制度 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬激励制度 | 第18-19页 |
| 2.2 激励理论 | 第19-24页 |
| 2.2.1 经济学视角下的激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 管理学视角下的激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 心理学视角下的激励理论 | 第22-24页 |
| 第三章 高职院校薪酬激励现状及存在的问题 | 第24-34页 |
| 3.1 高职院校薪酬激励现状 | 第24-25页 |
| 3.2 高职院校薪酬激励中存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3 薪酬激励制约因素分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 管理学视角的分析 | 第26-27页 |
| 3.3.2 经济学视角的分析 | 第27页 |
| 3.3.3 外在薪酬影响因素分析 | 第27-29页 |
| 3.3.4 内在薪酬影响因素分析 | 第29页 |
| 3.4 陕西省S学院薪酬激励现状及分析 | 第29-34页 |
| 3.4.1 陕西省S学院薪酬激励现状 | 第29-32页 |
| 3.4.2 陕西省S学院薪酬激励现状分析 | 第32-34页 |
| 第四章 高职院校教师薪酬激励制度的构建 | 第34-44页 |
| 4.1 薪酬激励的总体目标 | 第34页 |
| 4.2 薪酬激励的有效性 | 第34-35页 |
| 4.3 薪酬激励方式 | 第35-36页 |
| 4.4 薪酬激励的权变因素 | 第36-37页 |
| 4.5 薪酬激励制度的构建 | 第37-44页 |
| 第五章 结论与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
