| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 董事会结构特征与公司绩效的关系研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 董事会领导特征与公司绩效的关系研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 董事会行为特征与公司绩效的关系研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 董事会激励特征与公司绩效的关系研究 | 第16-17页 |
| 1.2.5 国内外文献述评 | 第17页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究创新与研究不足 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第19页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第19-20页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-25页 |
| 2.1.1 董事会特征及其表现形式 | 第20-21页 |
| 2.1.2 公司绩效定义及其度量方法 | 第21页 |
| 2.1.3 环保产业上市公司发展特征概述 | 第21-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 资源依赖理论 | 第26页 |
| 2.2.3 现代管家理论 | 第26-28页 |
| 3 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1 董事会结构特征与公司绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.1 董事会规模与公司绩效 | 第28页 |
| 3.1.2 独立董事比例与公司绩效 | 第28-29页 |
| 3.2 董事会领导特征与公司绩效 | 第29-30页 |
| 3.3 董事会行为特征与公司绩效 | 第30-31页 |
| 3.4 董事会激励特征与公司绩效 | 第31-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量定义 | 第32-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-34页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第34页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.3 模型构建 | 第36-37页 |
| 4.3.1 主成分分析模型 | 第36页 |
| 4.3.2 多元线性回归模型 | 第36-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-54页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-42页 |
| 5.1.1 董事会结构特征的描述性统计 | 第37-39页 |
| 5.1.2 董事会领导特征的描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.1.3 董事会行为特征的描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.1.4 董事会激励特征的描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2 主成分分析 | 第42-45页 |
| 5.2.1 主成分分析的可行性检验 | 第42页 |
| 5.2.2 因子提取及绩效综合指标的建立 | 第42-45页 |
| 5.3 相关性分析 | 第45-47页 |
| 5.3.1 Spearman相关性检验 | 第45-46页 |
| 5.3.2 方差膨胀因子分析 | 第46-47页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第47-50页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第50-54页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-58页 |
| 6.2.1 设置适度的董事会规模,完善独立董事制度 | 第54-55页 |
| 6.2.2 依据公司的具体情况设置董事会领导结构 | 第55-56页 |
| 6.2.3 提升董事会会议质量和效率 | 第56页 |
| 6.2.4 完善董事绩效激励机制 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |