| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3 创新点 | 第15-16页 |
| 1.3.1 模型设计及变量应用方面的创新 | 第15-16页 |
| 1.3.2 对样本进行分组检验 | 第16页 |
| 1.3.3 进行内生性检验 | 第16页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第16-18页 |
| 1.4.1 股权激励 | 第16页 |
| 1.4.2 股权结构 | 第16-17页 |
| 1.4.3 公司绩效 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 关于股权激励与公司绩效的文献综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2 关于股权结构与公司绩效的文献综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 股权结构内生性视角 | 第22页 |
| 2.2.2 股权结构外生性视角 | 第22-24页 |
| 2.3 文献述评 | 第24-26页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第26-35页 |
| 3.1 股权激励、股权结构影响公司绩效的理论基础 | 第26-30页 |
| 3.1.1 委托—代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 终极产权理论 | 第28页 |
| 3.1.4 激励相容论 | 第28-29页 |
| 3.1.5 壕沟防御效应与利益协同效应 | 第29-30页 |
| 3.2 假设提出 | 第30-35页 |
| 3.2.1 高管持股比例与公司绩效的相关性假设 | 第30-31页 |
| 3.2.2 股权结构与公司绩效的相关性假设 | 第31-33页 |
| 3.2.3 股权结构与股权激励水平的相关性假设 | 第33-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.1 模型选择 | 第35-36页 |
| 4.2 数据来源和样本选择 | 第36页 |
| 4.3 变量设计 | 第36-40页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第37页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第38-40页 |
| 5 实证分析 | 第40-57页 |
| 5.1 描述性统计 | 第40-42页 |
| 5.1.1 衡量公司绩效得分的各指标描述性统计分析 | 第41页 |
| 5.1.2 衡量股权结构的各指标描述性统计分析 | 第41页 |
| 5.1.3 衡量高管股权激励水平的指标的描述性统计分析 | 第41页 |
| 5.1.4 控制变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 主成分分析 | 第42-44页 |
| 5.3 相关性检验 | 第44-46页 |
| 5.3.1 公司绩效与高管持股比例的相关性 | 第45-46页 |
| 5.3.2 公司绩效与股权结构的相关性 | 第46页 |
| 5.3.3 公司绩效与控制变量的相关性 | 第46页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第46-55页 |
| 5.4.1 管理层持股比例、股权集中度与公司绩效的相关度研究 | 第46-48页 |
| 5.4.2 股权制衡度与公司绩效的相关性检验 | 第48-50页 |
| 5.4.3 非国有控股股权激励的边际效应研究 | 第50-51页 |
| 5.4.4 分组回归 | 第51-55页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第55-57页 |
| 5.5.1 验证股权集中度与公司绩效之间是曲线关系而不是线性关系 | 第55页 |
| 5.5.2 测试股权集中度与公司绩效的相互关系 | 第55-57页 |
| 6 结论及局限性与建议 | 第57-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第58页 |
| 6.3 政策建议 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附表 | 第65-67页 |
| 致谢词 | 第67-68页 |
