社会工作人才队伍建设的实践与经验--基于H省的四个个案研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究思路与研究方法 | 第11-14页 |
| (一) 研究思路 | 第11页 |
| (二) 研究方法 | 第11-14页 |
| 三、研究目的和意义 | 第14-15页 |
| (一) 研究目的 | 第14页 |
| (二) 研究意义 | 第14-15页 |
| 四、研究的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-25页 |
| 一、社会工作人才的界定 | 第17-18页 |
| (一) 社会工作者 | 第17页 |
| (二) 社会工作人才 | 第17-18页 |
| 二、社会工作人才队伍建设研究 | 第18-25页 |
| (一) 欧美等地区的社会工作 | 第18-21页 |
| (二) 中国社会工作人才队伍建设研究 | 第21-24页 |
| (三) 国内外研究述评 | 第24-25页 |
| 第三章 社会工作人才队伍建设实践的四个个案 | 第25-32页 |
| 一、个案介绍 | 第25-30页 |
| (一) W市社会工作人才队伍建设实践情况 | 第25-26页 |
| (二) X市社会工作人才队伍建设实践情况 | 第26-27页 |
| (三) J市社会工作人才队伍建设实践情况 | 第27-28页 |
| (四) Y市社会工作人才队伍建设实践情况 | 第28-30页 |
| 二、社会工作人才队伍建设的发展路径 | 第30-32页 |
| (一) 试点单位示范推进 | 第30页 |
| (二) 多部门整体协作推进 | 第30-31页 |
| (三) 地方政府与高校混合发展模式 | 第31页 |
| (四) 部门内生培养模式 | 第31-32页 |
| 第四章 社会工作人才队伍建设的经验与困境 | 第32-40页 |
| 一、社会工作人才队伍建设的经验 | 第32-34页 |
| (一) 建立政策制度体系 | 第32页 |
| (二) 注重人才培养及机构培育 | 第32-33页 |
| (三) 岗位开发和项目实施 | 第33-34页 |
| (四) 部门联动整合资源 | 第34页 |
| 二、社会工作人才队伍建设存在的问题 | 第34-40页 |
| (一) 社会认知程度低 | 第34-35页 |
| (二) 体制机制不完善 | 第35-36页 |
| (三) 专业社工和机构的数量少 | 第36-37页 |
| (四) 人才队伍建设发展不平衡 | 第37页 |
| (五) 经验人才与专业人才整合不足 | 第37-38页 |
| (六) 购买服务机制不完善 | 第38页 |
| (七) 服务经费缺乏 | 第38-39页 |
| (八) 试点地区的示范引领作用不够 | 第39-40页 |
| 第五章 社会工作人才队伍建设的对策建议 | 第40-43页 |
| 一、重视宣传普及与示范引导 | 第40页 |
| 二、完善制度政策体系 | 第40页 |
| 三、加快人才培养,提升服务专业水平 | 第40-41页 |
| 四、经验型人才与专业社工人才有效对接 | 第41页 |
| 五、社工岗位开发与服务领域拓展同步实施 | 第41页 |
| 六、注重社工机构培育 | 第41-42页 |
| 七、加大专项经费投入,完善激励保障机制 | 第42-43页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第43-47页 |
| 一、研究发现 | 第43-45页 |
| (一) 地方政府部门起主要的推动作用 | 第43-44页 |
| (二) 社会组织是重要助推载体 | 第44页 |
| (三) 政策措施是制度保障 | 第44-45页 |
| (四) 中国社会福利发展的必然选择 | 第45页 |
| 二、讨论 | 第45-47页 |
| (一) 领导和管理机制问题 | 第45-46页 |
| (二) 资源整合能力问题 | 第46页 |
| (三) 人才质量问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
