C公司知识型员工流失原因与对策研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4 主要思路和架构 | 第15-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 理论综述 | 第18-27页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 2.2 员工流失理论 | 第20-25页 |
| 2.3 国内外知识型员工流失问题研究现状 | 第25-27页 |
| 第三章 C公司知识型员工流失现状分析 | 第27-40页 |
| 3.1 C公司概况 | 第27-32页 |
| 3.2 C公司知识型员工构成与特点 | 第32-34页 |
| 3.3 C公司知识型员工流失现状 | 第34-37页 |
| 3.4 C公司知识型员工流失特点 | 第37页 |
| 3.5 知识型员工流失对C公司产生的不利影响 | 第37-40页 |
| 第四章 C公司知识型员工流失原因调查及分析 | 第40-59页 |
| 4.1 知识型员工离职访谈 | 第40-42页 |
| 4.2 在职知识型员工工作满意度调查 | 第42-51页 |
| 4.3 C公司知识型员工流失原因分析 | 第51-59页 |
| 第五章 C公司知识型员工流失的对策研究 | 第59-65页 |
| 5.1 完善薪酬福利体系 | 第59-60页 |
| 5.2 创新培训模式 | 第60-61页 |
| 5.3 强化绩效管理 | 第61-62页 |
| 5.4 建立和谐员工关系 | 第62-63页 |
| 5.5 建立危机管理体系 | 第63-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-68页 |
| 6.1 基本结论 | 第65-66页 |
| 6.2 局限性 | 第66页 |
| 6.3 展望 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |
