中文摘要 | 第6-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
第一章 绪论 | 第9-27页 |
一、问题提出与选题意义 | 第9-10页 |
(一)问题提出 | 第9-10页 |
二、选题意义 | 第10-11页 |
三、国内外研究现状 | 第11-20页 |
(一)政策工具研究 | 第11-16页 |
(二)社会工作人才队伍建设研究 | 第16-19页 |
(三)社会工作人才队伍建设政策工具选择研究 | 第19-20页 |
四、核心概念界定 | 第20-23页 |
(一)政策工具 | 第20-21页 |
(二)社会工作 | 第21页 |
(三)社会工作人才 | 第21-23页 |
五、研究思路与研究方法 | 第23-25页 |
(一)研究思路 | 第23-24页 |
(二)研究方法 | 第24-25页 |
六、研究的创新点 | 第25-27页 |
第二章 社会工作人才队伍建设政策工具选择的理论基础与现实动因 | 第27-39页 |
一、理论基础 | 第27-31页 |
(一)政策工具选择理论 | 第27-30页 |
(二)人才资本理论 | 第30页 |
(三)人才学理论 | 第30-31页 |
二、现实动因 | 第31-39页 |
(一)我国社会工作人才队伍建设的缘起 | 第31-33页 |
(二)我国社会工作人才队伍建设的实践 | 第33-36页 |
(三)政策工具选择与社会工作人才队伍建设的关系 | 第36-37页 |
(四)现阶段我国社会工作人才队伍建设政策的成效 | 第37-39页 |
第三章 我国社会工作人才队伍建设政策工具选择现状 | 第39-65页 |
一、社会工作人才队伍建设政策文本分析 | 第39-50页 |
(一)我国社会工作人才队伍建设政策工具选择概览 | 第39-42页 |
(二)《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》分析 | 第42-44页 |
(三)《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》分析 | 第44-50页 |
二、我国社会工作人才的政策认同现状调查 | 第50-65页 |
(一)研究设计与调查 | 第50-53页 |
(二)调查结果 | 第53-57页 |
(三)研究结论与探讨 | 第57-65页 |
第四章 我国社会工作人才队伍建设政策工具选择:问题及根源 | 第65-78页 |
一、当前我国社会工作人才队伍建设政策工具选择存在的问题 | 第65-69页 |
(一)工具选择效果不佳,人才政策效能低下 | 第65-67页 |
(二)工具选择视野狭隘,人才政策缺少活力 | 第67页 |
(三)工具选择忽视环境,人才成长条件缺失 | 第67-68页 |
(四)工具选择制度滞后,人才资本转化受阻 | 第68-69页 |
二、当前我国社会工作人才队伍建设政策工具选择存在问题的根源剖析 | 第69-78页 |
(一)工具选择理念偏爱,政治属性较强 | 第70-71页 |
(二)工具选择价值式微,工具主义强势 | 第71-72页 |
(三)工具选择设计缺陷,工具组合不佳 | 第72-74页 |
(四)工具选择执行惯性,传统公共行政主导 | 第74-75页 |
(五)工具选择文化根源,消极行政文化盛行 | 第75-78页 |
第五章 优化我国社会工作人才队伍建设政策工具选择的路径 | 第78-95页 |
一、社会工作人才队伍建设政策工具选择原则 | 第78-79页 |
(一)有效性原则与公平性原则相统一 | 第78页 |
(二)匹配性原则与系统性原则相统一 | 第78-79页 |
(三)创新性原则与改革性原则相统一 | 第79页 |
二、社会工作人才队伍建设政策工具选择的实践借鉴 | 第79-87页 |
(一)英国社会工作人才队伍建设 | 第81-84页 |
(二)瑞典社会工作人才队伍建设 | 第84-85页 |
(三)英、瑞两国社会工作人才队伍建设的经验启示 | 第85-87页 |
三、优化我国社会工作人才队伍建设政策工具选择路径的思考 | 第87-95页 |
(一)转变工具选择理念,注重社工人才队伍建设的公共性 | 第88-89页 |
(二)深化工具价值理性,优化社工人才队伍建设环境文化 | 第89-90页 |
(三)优化政策工具组合,强化社工人才队伍建设制度机制 | 第90-92页 |
(四)丰富工具选择主体,鼓励社工人才队伍建设多元参与 | 第92-93页 |
(五)创新工具选择路径,探寻社工人才队伍建设新政策工具 | 第93-95页 |
结语:研究不足与研究展望 | 第95-96页 |
参考文献 | 第96-101页 |
附录 | 第101-109页 |
致谢 | 第109-113页 |
在学期间的科研情况 | 第113页 |