| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·本文的选题背景 | 第8-10页 |
| ·本文的选题意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 股权激励的理论基础及文献综述 | 第13-25页 |
| ·研究中的相关概念 | 第13-15页 |
| ·管理层的界定 | 第13页 |
| ·股权激励的内涵及其模式 | 第13-15页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第15-17页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·超产权理论 | 第16-17页 |
| ·交易费用理论 | 第17页 |
| ·企业绩效的评价方法 | 第17-19页 |
| ·每股收益和净资产收益率 | 第17-18页 |
| ·托宾Q 值法 | 第18页 |
| ·经济附加值法 | 第18-19页 |
| ·平衡计分卡 | 第19页 |
| ·复合财务指标 | 第19页 |
| ·国内外文献综述 | 第19-25页 |
| ·国外文献综述 | 第19-23页 |
| ·国内文献综述 | 第23-24页 |
| ·文献评述 | 第24-25页 |
| 第三章 我国中小企业管理层股权激励的描述性分析 | 第25-31页 |
| ·中小企业的产生背景和特征分析 | 第25-27页 |
| ·中小企业的界定 | 第25页 |
| ·中小企业板产生的背景以及特征 | 第25-27页 |
| ·高科技制造业的界定 | 第27页 |
| ·中小企业股权激励现状的描述性分析 | 第27-31页 |
| ·股权激励方式对上市公司具有显著的影响 | 第27-28页 |
| ·管理层持股比例的分布差异比较大 | 第28-29页 |
| ·公司内部的股权结构影响股权激励制度的实施 | 第29页 |
| ·两职分离程度较低 | 第29-30页 |
| ·两职兼任阻碍了公司的长期发展 | 第30-31页 |
| 第四章 我国中小企业管理层股权激励与公司绩效相关性的实证分析 | 第31-52页 |
| ·研究方法的设计 | 第31-35页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·变量的选取 | 第31-34页 |
| ·因子分析的模型设计 | 第34-35页 |
| ·回归分析的模型设计 | 第35页 |
| ·样本和数据的来源 | 第35-36页 |
| ·行业的选择 | 第36页 |
| ·样本的筛选 | 第36页 |
| ·因子分析的检验与结果 | 第36-40页 |
| ·KMO 检验和Bartlett 检验 | 第36-37页 |
| ·公因子的提取 | 第37-38页 |
| ·因子旋转和因子得分 | 第38-39页 |
| ·公共因子的得分 | 第39-40页 |
| ·回归模型的结果与检验 | 第40-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-43页 |
| ·单变量间的 Pearson 相关性分析 | 第43-47页 |
| ·多元线性回归结果分析 | 第47-50页 |
| ·三年混合数据回归分析 | 第50页 |
| ·实证研究结论 | 第50-52页 |
| 第五章 对策建议与展望 | 第52-56页 |
| ·对策建议 | 第52-54页 |
| ·规范公司的内部治理结构 | 第52页 |
| ·完善公司管理层的持股结构 | 第52-53页 |
| ·选择有效的适合企业自身的绩效评价体系 | 第53页 |
| ·构建规范的监督和约束机制 | 第53-54页 |
| ·本文存在的局限性及展望 | 第54-56页 |
| ·本文存在的局限性 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |