| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9页 |
| ·本文的内容体系及框架 | 第9-11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 公司治理与治理绩效的相关理论综述 | 第13-28页 |
| ·公司治理的涵义及理论综述 | 第13-18页 |
| ·公司治理的涵义 | 第13-15页 |
| ·公司治理的理论综述 | 第15-18页 |
| ·公司治理绩效的概念及上市公司治理绩效的评价研究综述 | 第18-22页 |
| ·公司治理绩效的涵义 | 第18-19页 |
| ·上市公司治理绩效的评价研究综述 | 第19-22页 |
| ·上市公司治理绩效的影响因素研究综述 | 第22-28页 |
| 第三章 江苏民营上市公司的治理现状分析 | 第28-39页 |
| ·江苏民营上市公司的发展及公司治理现状 | 第28-35页 |
| ·江苏民营上市公司的总体状况 | 第28-30页 |
| ·江苏民营上市公司治理现状 | 第30-35页 |
| ·江苏民营上市公司治理方面存在的主要问题 | 第35-39页 |
| ·股权结构不合理，股权制衡度低 | 第35页 |
| ·董事会定位不明晰，独立董事不独立 | 第35-36页 |
| ·监事会监督职能缺位，激励约束机制不健全 | 第36-37页 |
| ·经理层薪酬体系不健全，约束机制较为薄弱 | 第37-39页 |
| 第四章 江苏民营上市公司治理绩效及其内部影响因素的实证研究 | 第39-51页 |
| ·实证研究的框架与研究方法 | 第39-40页 |
| ·实证研究框架 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·样本选择、数据来源以及变量设定 | 第40-41页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第40页 |
| ·变量设定 | 第40-41页 |
| ·实证检验与分析 | 第41-51页 |
| ·提出假设 | 第41-44页 |
| ·建立模型 | 第44-45页 |
| ·实证结果与分析 | 第45-51页 |
| 第五章 提升江苏民营上市公司治理绩效的对策建议 | 第51-58页 |
| ·优化股权集中度，提高股权制衡度 | 第51-52页 |
| ·建立和完善董事、监事、经理层持股制度，提高治理主体的激励约束水平 | 第52-53页 |
| ·优化董事会治理，提高决策的科学性 | 第53-55页 |
| ·强化监事的监控职能，提高监督的有效性 | 第55-56页 |
| ·建立健全经理人员育成机制，优化经理层薪酬体系 | 第56-58页 |
| 第六章 研究结论和不足 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·本文的研究总结 | 第58页 |
| ·本文的研究结论 | 第58-59页 |
| ·研究不足 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-77页 |
| 附录1： 江苏民营上市公司基本情况明细表 | 第64-66页 |
| 附录2： 江苏民营上市公司股权结构情况图 | 第66-68页 |
| 附录3： 江苏民营上市公司董事会运行情况表 | 第68-71页 |
| 附录4： 江苏民营上市公司监事会运行机能情况表 | 第71-74页 |
| 附录5： 江苏民营上市公司经理层激励约束机制情况表 | 第74-77页 |
| 后记 | 第77页 |
