成长期高新科技企业创业团队信任机制及其影响机理研究--以朗科为例

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第7-15页
1.1 研究背景及意义	第7-9页
1.2 国内外研究现状	第9-12页
1.3 研究内容及研究方法	第12-13页
1.4 创新点	第13-15页
第二章 成长期创业团队信任理论及机制构建	第15-25页
2.1 相关概念的界定	第15-17页
2.2 成长期团队信任机制理论	第17-21页
2.3 团队冲突理论	第21-22页
2.4 创业团队信任机制模型构建	第22-23页
2.5 本章小结	第23-25页
第三章 团队信任机制的影响因素及其机理分析	第25-35页
3.1 团队信任的影响因素研究架构	第25-26页
3.2 成长期创业团队信任的影响因素研究假设	第26-27页
3.3 调查问卷设计与收集	第27-28页
3.4 团队信任影响因素量表设计	第28-29页
3.5 创业团队信任影响因素分析	第29-33页
3.6 创业团队信任机制影响机理的提出	第33-34页
3.7 本章小结	第34-35页
第四章 案例研究——以朗科科技为例	第35-41页
4.1 朗科公司的简介及生命周期划分	第35-36页
4.2 成长期朗科创业团队基本特征	第36-37页
4.3 朗科团队信任机制的影响因素分析	第37-39页
4.4 本章小结	第39-41页
第五章 研究结论与展望	第41-45页
5.1 研究结论	第41-42页
5.2 政策性建议	第42-44页
5.3 研究不足与展望	第44-45页
参考文献	第45-49页
发表论文和参加科研情况说明	第49-50页
致谢	第50-51页
附录	第51-53页