员工人格特质及组织承诺的关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究问题及意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路及文章框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 文章的创新点及难点 | 第13-15页 |
| 1.5.1 文章的创新点 | 第13-14页 |
| 1.5.2 文章的难点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-33页 |
| 2.1 人格特质相关研究综述 | 第15-24页 |
| 2.1.1 人格的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.2 人格特质的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.1.3 “大五”人格特质的相关研究 | 第18-24页 |
| 2.1.4 以往研究述评 | 第24页 |
| 2.2 组织承诺相关研究综述 | 第24-33页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念研究 | 第24-27页 |
| 2.2.2 组织承诺的结构维度研究 | 第27-30页 |
| 2.2.3 组织承诺的变量研究 | 第30-32页 |
| 2.2.4 以往研究述评 | 第32-33页 |
| 第三章 研究假设、理论模型及实证研究方案设计 | 第33-42页 |
| 3.1 研究假设及模型构建 | 第33-36页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第36页 |
| 3.2 研究变量的测量 | 第36-40页 |
| 3.2.1 人口统计学变量测量 | 第36-37页 |
| 3.2.2 人格特质变量测量 | 第37-38页 |
| 3.2.3 组织承诺变量测量 | 第38-40页 |
| 3.3 统计分析方法说明 | 第40-41页 |
| 3.3.1 描述性统计分析 | 第40页 |
| 3.3.2 量表信度分析及效度分析 | 第40页 |
| 3.3.3 相关分析 | 第40页 |
| 3.3.4 回归分析 | 第40-41页 |
| 3.4 研究方案设计 | 第41-42页 |
| 3.4.1 样本选择 | 第41页 |
| 3.4.2 调查问卷设计 | 第41-42页 |
| 第四章 问卷调研及统计结果分析 | 第42-53页 |
| 4.1 问卷的发放与回收 | 第42页 |
| 4.1.1 问卷的发放情况 | 第42页 |
| 4.1.2 问卷的回收情况 | 第42页 |
| 4.2 数据统计分析 | 第42-53页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.2.2 信度分析及效度分析 | 第44-49页 |
| 4.2.3 相关分析 | 第49-51页 |
| 4.2.4 回归分析 | 第51-53页 |
| 第五章 实证研究结果分析与讨论 | 第53-57页 |
| 5.1 人格特质与情感承诺的关系讨论 | 第53-54页 |
| 5.1.1 人格特质与情感承诺相关性结果讨论 | 第53页 |
| 5.1.2 人格特质与情感承诺回归结果讨论 | 第53-54页 |
| 5.2 人格特质与持续承诺的关系讨论 | 第54-55页 |
| 5.2.1 人格特质与持续承诺相关性结果讨论 | 第54页 |
| 5.2.2 人格特质与持续承诺回归结果讨论 | 第54-55页 |
| 5.3 人格特质与规范承诺的关系讨论 | 第55页 |
| 5.3.1 人格特质与规范承诺相关性结果讨论 | 第55页 |
| 5.3.2 人格特质与规范承诺回归分析结论探讨 | 第55页 |
| 5.4 本文的贡献及与以往研究方法的比较 | 第55-57页 |
| 研究结论 | 第57-59页 |
| 1、主要结论 | 第57页 |
| 2、本文的局限性 | 第57-58页 |
| 3、未来研究方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
