| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 效益评价的国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 岗位分析的国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第18-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第22-33页 |
| 2.1 基本概念 | 第22-31页 |
| 2.1.1 效益的内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.2 企业多维效益内涵 | 第23-25页 |
| 2.1.3 岗位效益的内涵 | 第25页 |
| 2.1.4 效益评价的要点 | 第25-27页 |
| 2.1.5 绩效评价和效益评价的区别 | 第27页 |
| 2.1.6 岗位评价概述 | 第27-31页 |
| 2.1.7 岗位效益评价的必要性 | 第31页 |
| 2.2 相关理论 | 第31-32页 |
| 2.2.1 岗位以及岗位管理理论 | 第31-32页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 生产型企业岗位效益评价的必要性分析 | 第33-40页 |
| 3.1 传统企业的业绩评价及其存在的不足之处 | 第33-36页 |
| 3.1.1 传统企业的业绩评价 | 第33-35页 |
| 3.1.2 传统企业的业绩评价存在的不足之处 | 第35页 |
| 3.1.3 选择生产型企业的原由 | 第35-36页 |
| 3.2 传统的绩效评价产生的问题 | 第36-37页 |
| 3.2.1 评价内容、目的的片面性 | 第36页 |
| 3.2.2 评价环节、方法不当 | 第36页 |
| 3.2.3 评价指标量化问题 | 第36-37页 |
| 3.3 新时期变革的要求 | 第37-39页 |
| 3.3.1 国家对企业评价的新要求 | 第37-38页 |
| 3.3.2 新时期人员变革的要求 | 第38页 |
| 3.3.3 岗位效益评价的切入点更加符合变革的要求 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 生产型企业岗位效益评价指标的构建 | 第40-58页 |
| 4.1 岗位效益指标体系的设计 | 第40-41页 |
| 4.1.1 指标体系的选取原则 | 第40-41页 |
| 4.1.2 指标体系的构建流程 | 第41页 |
| 4.2 评价指标体系的初选及释义 | 第41-49页 |
| 4.2.1 指标的初选 | 第41-42页 |
| 4.2.2 指标的释义及分析 | 第42-44页 |
| 4.2.3 评价指标的筛选和释义 | 第44-49页 |
| 4.3 人口统计学特征的测量 | 第49页 |
| 4.4 统计软件的选择与介绍 | 第49-50页 |
| 4.5 预调研与问卷修正 | 第50-57页 |
| 4.5.1 预调研的设计 | 第50-51页 |
| 4.5.2 预调研数据的基本描述 | 第51-52页 |
| 4.5.3 预调研的数据分析 | 第52-56页 |
| 4.5.4 问卷指标修正 | 第56-57页 |
| 4.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 生产型企业岗位效益评价体系 | 第58-85页 |
| 5.1 评价指标体系的整体性分析 | 第58-61页 |
| 5.1.1 调查的设计及基本的人口统计学特征描述 | 第58页 |
| 5.1.2 调查问卷的信效度分析 | 第58-61页 |
| 5.2 各岗位效益评价指标权重的确定 | 第61-81页 |
| 5.2.1 生产岗位效益评价指标权重的确定 | 第61-66页 |
| 5.2.2 营销岗位效益评价指标权重的确定 | 第66-71页 |
| 5.2.3 研发岗位效益评价指标权重的确定 | 第71-76页 |
| 5.2.4 管理岗位效益评价指标权重的确定 | 第76-81页 |
| 5.3 企业岗位效益评价程序和方法 | 第81-84页 |
| 5.3.1 企业岗位效益评价程序 | 第81-84页 |
| 5.3.2 企业岗位效益评价方法 | 第84页 |
| 5.4 本章小结 | 第84-85页 |
| 第6章 生产型企业岗位效益评价的实例分析 | 第85-97页 |
| 6.1 选定企业的简要介绍 | 第85页 |
| 6.2 具体的评价的程序 | 第85-86页 |
| 6.2.1 明确评价对象 | 第85页 |
| 6.2.2 选择评价方法 | 第85-86页 |
| 6.2.3 发放评分表 | 第86页 |
| 6.3 企业岗位效益评价的实施结果 | 第86-96页 |
| 6.3.1 企业一的评价结果及分析 | 第86-91页 |
| 6.3.2 企业二的评价结果及分析 | 第91-96页 |
| 6.4 本章小结 | 第96-97页 |
| 结论 | 第97-99页 |
| 参考文献 | 第99-105页 |
| 附录 | 第105-108页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第108-109页 |
| 致谢 | 第109页 |