| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题的意义 | 第10页 |
| 1.2.1 选题的理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 选题的实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与基本框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第12页 |
| 1.4 研究难点与创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 临港产业人才支撑相关概念界定和理论综述 | 第13-18页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 钦州港经济技术开发区概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 临港产业概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.3 人才有关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 产业经济相关研究综述 | 第16页 |
| 2.2.2 人力资源相关研究综述 | 第16-18页 |
| 第三章 钦州港经济技术开发区发展战略目标定位及临港产业发展人才需求分析 | 第18-29页 |
| 3.1 钦州港经济技术开发区发展战略目标定位 | 第18-21页 |
| 3.1.1 钦州港经济技术开发区设立的时代背景及发展历程 | 第18-19页 |
| 3.1.2 钦州港经济技术开发区发经济建设现状 | 第19-20页 |
| 3.1.3 钦州港经济技术开发区发展战略目标 | 第20-21页 |
| 3.2 钦州港经济技术开发区临港产业发展现状及趋势分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 钦州港经济技术开发区临港产业发展现状 | 第21-22页 |
| 3.2.2 钦州港经济技术开发区临港产业总体特征 | 第22-24页 |
| 3.2.3 钦州港经济技术开发区临港产业发展趋势分析 | 第24-25页 |
| 3.3 钦州港经济技术开发区临港产业发展人才需求分析 | 第25-29页 |
| 3.3.1 人才总需求预测 | 第25-26页 |
| 3.3.2 人才需求主要类型 | 第26-27页 |
| 3.3.3 六大临港产业发展人才匹配需求分析 | 第27-29页 |
| 第四章 钦州港经济技术开发区临港产业发展人才支撑现状及存在问题分析 | 第29-34页 |
| 4.1 钦州港经济技术开发区临港产业发展人才支撑现状分析 | 第29-30页 |
| 4.1.1 人才队伍基本情况 | 第29页 |
| 4.1.2 人才工作现状 | 第29-30页 |
| 4.1.3 临港产业人才分布现状 | 第30页 |
| 4.2 钦州港经济技术开发区临港产业发展的人才支撑存在的问题 | 第30-34页 |
| 4.2.1 人才存量不足,人才短缺问题突出 | 第30-31页 |
| 4.2.2 人才分布不均衡,人才结构不合理 | 第31-32页 |
| 4.2.3 人才培养不够,人才保障不到位 | 第32页 |
| 4.2.4 人才政策不完善,人才工作机制不健全 | 第32-34页 |
| 第五章 改善钦州港经济技术开发区临港产业人才支撑的对策措施 | 第34-41页 |
| 5.1 国内外临港产业发展人才支撑经验借鉴 | 第34-35页 |
| 5.1.1 国外临港产业发展人才支撑经验借鉴 | 第34页 |
| 5.1.2 国内临港产业发展人才支撑经验借鉴 | 第34-35页 |
| 5.2 改善钦州港经济技术开发区临港产业人才支撑状况的对策措施 | 第35-41页 |
| 5.2.1 加大人才引进力度,充实产业人才 | 第35-36页 |
| 5.2.2 制定人才发展规划,优化产业人才配置 | 第36-37页 |
| 5.2.3 强化人才培养,加大对人才的保障力度 | 第37-38页 |
| 5.2.4 完善人才政策措施,健全人才工作机制 | 第38-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
