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民办机构养老模式治理绩效研究--以丰城市为例

摘要第7-8页
Abstract第8-9页
1 绪论第10-18页
    1.1 选题的背景与意义第10-11页
        1.1.1 选题的背景第10-11页
        1.1.2 选题的意义第11页
    1.2 国内外文献综述第11-15页
        1.2.1 国内外机构养现状研究第11-13页
        1.2.2 民办机构养老的研究综述第13-15页
    1.3 研究思路和方法及分析指标第15-18页
        1.3.1 研究思路第15页
        1.3.2 研究方法第15-16页
        1.3.3 分析指标的选取第16-18页
2 丰城市养老政策及养老服务体系建设第18-34页
    2.1 我国近年养老政策分析第18-23页
        2.1.1 近年来国家出台养老服务主要文件第18-20页
        2.1.2 支持民营资本顺利参与养老服务的政策分析第20-23页
    2.2 丰城市养老政策第23-27页
        2.2.1 资金方面的政策支持第23-25页
        2.2.2 人力资源保障上的政策支持第25-26页
        2.2.3 管理风险防范政策第26-27页
    2.3 丰城市养老服务体系建设第27-31页
        2.3.1 机构的建立的背景及规模第28-30页
        2.3.2 机构的人力资源配备及治理机制第30-31页
    2.4 机构与外部组织的关系第31-34页
        2.4.1 机构与政府部门的关系第31-33页
        2.4.2 机构与市场的关系第33-34页
3 丰城市养老机构治理绩效比较第34-42页
    3.1 机构养老治理绩效概念界定第34-35页
    3.2 公办、民办、公办民营养老机构治理绩效比较分析第35-42页
        3.2.1 机构床位数及入住率比较第35-36页
        3.2.2 机构内人力资源比较第36-37页
        3.2.3 机构内部管理比较第37-39页
        3.2.4 机构入住老人满意度评价比较第39-42页
4 民办养老机构优势及存在问题第42-56页
    4.1 公办、民办、公办民营、养老机构优劣因素对比第42-45页
        4.1.1 公办养老机构第42-43页
        4.1.2 民办养老机构第43-44页
        4.1.3 公办民营养老机构第44-45页
    4.2 民办养老机构存在问题第45-50页
        4.2.1 资金方面第46-47页
        4.2.2 人力资源方面第47-49页
        4.2.3 管理风险方面第49-50页
    4.3 民办养老机构治理绩效提升策略第50-56页
        4.3.1 资金扶持补贴到位第50-51页
        4.3.2 稳固人力资源第51-52页
        4.3.3 建立长效绩效机制第52页
        4.3.4 引入专业社会工作者第52页
        4.3.5 完善内部管理机制第52-54页
        4.3.6 建立多样化的服务体系第54-56页
5 结论第56-57页
参考文献第57-59页
附录第59-66页
致谢第66页

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