| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 前言 | 第12页 |
| 1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1 中国职业足球劳动合同纠纷解决的重要性 | 第12页 |
| 1.2 中国职业足球劳动合同纠纷解决的紧迫性 | 第12页 |
| 1.3 替代性纠纷解决方式应用的可行性 | 第12-13页 |
| 2 研究目的和意义 | 第13页 |
| 2.1 研究目的 | 第13页 |
| 2.2 研究意义 | 第13页 |
| 3 文献综述 | 第13-18页 |
| 3.1 关于中国职业足球的研究 | 第13-16页 |
| 3.2 关于职业足球劳动合同纠纷解决的研究 | 第16页 |
| 3.3 关于替代性纠纷解决方式的研究 | 第16-18页 |
| 4 研究对象与方法 | 第18-22页 |
| 4.1 研究对象 | 第18-19页 |
| 4.2 研究方法 | 第19-22页 |
| 4.2.1 文献资料法 | 第19页 |
| 4.2.2 案例分析法 | 第19页 |
| 4.2.3 专家访谈法 | 第19页 |
| 4.2.4 问卷调查法 | 第19-22页 |
| 4.2.4.1 问卷的设计 | 第19页 |
| 4.2.4.2 问卷的效度检验 | 第19-21页 |
| 4.2.4.3 问卷的发放与回收 | 第21-22页 |
| 4.2.4.4 问卷的信度检验 | 第22页 |
| 4.2.5 数理统计法 | 第22页 |
| 5 研究结果与分析 | 第22-52页 |
| 5.1 中国职业足球劳动合同纠纷的现状 | 第22-31页 |
| 5.1.1 中国职业足球劳动合同纠纷的概念 | 第22-26页 |
| 5.1.1.1 劳动合同纠纷的概念 | 第22-23页 |
| 5.1.1.2 中国职业足球球员劳动合同纠纷含义及性质的研究 | 第23-26页 |
| 5.1.2 中国职业足球劳动合同纠纷类型 | 第26-27页 |
| 5.1.3 中国职业足球劳动合同纠纷特征 | 第27-29页 |
| 5.1.3.1 非稳定性 | 第27-28页 |
| 5.1.3.2 国际性 | 第28页 |
| 5.1.3.3 复杂性 | 第28页 |
| 5.1.3.4 特殊性 | 第28页 |
| 5.1.3.5 时效性 | 第28-29页 |
| 5.1.4 中国职业足球劳动合同纠纷消解缺陷 | 第29-31页 |
| 5.1.4.1 中国职业足球自身管理体制环境的制约 | 第29页 |
| 5.1.4.2 中国职业足球体育法制不健全，法治环境缺失 | 第29-30页 |
| 5.1.4.3 职业球员的弱势地位 | 第30-31页 |
| 5.1.4.4 足球俱乐部的法治管理不到位 | 第31页 |
| 5.2 中国职业足球劳动合同中替代性纠纷解决方式的基本理论 | 第31-33页 |
| 5.2.1 中国职业足球劳动合同纠纷中替代性纠纷解决方式概念 | 第31-32页 |
| 5.2.2 中国职业足球劳动合同纠纷中替代性纠纷解决方式基本特征 | 第32-33页 |
| 5.2.2.1 性质的民间中立性和适用实体规则的多元化 | 第32页 |
| 5.2.2.2 程序简易灵活性 | 第32页 |
| 5.2.2.3 合意选择性 | 第32页 |
| 5.2.2.4 纠纷解决过程的非对抗性和结果的互利性 | 第32页 |
| 5.2.2.5 解纷主体的专业性和多重性 | 第32-33页 |
| 5.2.3 中国职业足球劳动合同纠纷中替代性纠纷解决方式的基本形式 | 第33页 |
| 5.2.4 中国职业足球劳动合同纠纷中替代性纠纷解决方式的功能 | 第33页 |
| 5.3 中国职业足球运用替代性纠纷解决方式消解劳动合同纠纷的认同度调查 | 第33-44页 |
| 5.3.1 替代性纠纷解决方式在中国职业足球劳动合同纠纷化解中运用的调查分析 | 第33-44页 |
| 5.3.1.1 对当前职业足球劳动合同纠纷解决现状的认知水平 | 第33-35页 |
| 5.3.1.2 对职业足球劳动合同中替代性纠纷解决方式的基本认知 | 第35-37页 |
| 5.3.1.3 对职业足球劳动合同中替代性纠纷解决方式的作用评价 | 第37-39页 |
| 5.3.1.4 对职业足球劳动合同中替代性纠纷解决方式的情感态度 | 第39-40页 |
| 5.3.1.5 对职业足球劳动合同中替代性纠纷解决方式的行为意向 | 第40-42页 |
| 5.3.1.6 现状认知、基本认知、作用评价和情感态度对行为意向的贡献程度分析 | 第42-44页 |
| 5.4 国外运用替代性纠纷解决方式化解足球劳动合同纠纷的案例分析 | 第44-47页 |
| 5.4.1 应用和解化解劳动合同纠纷的案例 | 第44-45页 |
| 5.4.2 应用第三方调解来解决劳动合同纠纷的案例 | 第45页 |
| 5.4.3 应用第三方仲裁化解劳动合同纠纷的案例 | 第45-47页 |
| 5.4.4 案例小结 | 第47页 |
| 5.5 替代性纠纷解决方式在中国职业足球劳动合同纠纷化解中的运用原则 | 第47-48页 |
| 5.5.1 尊重足球行业的特殊性 | 第47页 |
| 5.5.2 尊重体育法治 | 第47页 |
| 5.5.3 尊重当事人的合意性 | 第47-48页 |
| 5.5.4 尊重公平的原则 | 第48页 |
| 5.6 替代性纠纷解决方式在中国职业足球劳动合同纠纷化解中的程序设计 | 第48-51页 |
| 5.6.1 和解谈判 | 第48页 |
| 5.6.2 第三方调解 | 第48-49页 |
| 5.6.3 第三方体育仲裁制度 | 第49-51页 |
| 5.7 替代性纠纷解决方式在中国职业足球劳动合同纠纷解决中的契合协调 | 第51-52页 |
| 5.7.1 谈判和解作为启动足球行业内部解决、第三方 调解和仲裁的先行程序 | 第51-52页 |
| 5.7.2 足球行业内部处理程序应作为进行第三方调解或仲裁的前置程序 | 第52页 |
| 5.7.3 第三方调解或体育仲裁作为一种可选择的外部救济程序 | 第52页 |
| 6 结论与建议 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52-53页 |
| 6.2 建议 | 第53-54页 |
| 7 参考文献 | 第54-57页 |
| 8 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 1 | 第58-61页 |
| 附件 2 | 第61-62页 |
| 附件 3 | 第62-65页 |
