| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 本文的研究思路与主要内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 本文的研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 本文的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的主要研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 文献查阅法 | 第13页 |
| 1.3.2 实地调研法 | 第13页 |
| 1.3.3 理论与实际相结合法 | 第13-16页 |
| 第2章 项目人力资源规划理论概述 | 第16-22页 |
| 2.1 项目人力资源规划的界定 | 第16页 |
| 2.2 项目人力资源规划的流程 | 第16-17页 |
| 2.3 项目人力资源规划的方法 | 第17-22页 |
| 2.3.1 项目人力资源需求预测方法 | 第17-19页 |
| 2.3.2 项目人力资源供给预测方法 | 第19-21页 |
| 2.3.3 项目人力资源供需平衡分析 | 第21-22页 |
| 第3章 三峡新能源公司及其彰武王家光伏发电站项目概况 | 第22-28页 |
| 3.1 三峡新能源公司概况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 三峡新能源公司的业务范围 | 第22页 |
| 3.1.2 三峡新能源公司的组织结构 | 第22-23页 |
| 3.1.3 三峡新能源公司的战略设想 | 第23-24页 |
| 3.2 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目概况 | 第24-28页 |
| 3.2.1 项目产生的背景 | 第24页 |
| 3.2.2 项目范围 | 第24-25页 |
| 3.2.3 项目的进度计划 | 第25-26页 |
| 3.2.4 项目工作分解结构 | 第26-28页 |
| 第4章 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案的设计 | 第28-40页 |
| 4.1 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的指导思想 | 第28页 |
| 4.2 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的原则 | 第28-29页 |
| 4.3 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案设计的目标 | 第29-30页 |
| 4.4 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源现状调查 | 第30-32页 |
| 4.4.1 人力资源总量调查 | 第30页 |
| 4.4.2 人力资源结构调查 | 第30-32页 |
| 4.5 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源需求预测 | 第32-35页 |
| 4.5.1 预测方法的选择 | 第32页 |
| 4.5.2 关键因素的确定 | 第32-33页 |
| 4.5.3 项目人力资源需求预测具体操作 | 第33-35页 |
| 4.5.4 彰武王家光伏发电站项目2015年管理人员数量初步预测 | 第35页 |
| 4.6 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源供给预测 | 第35-37页 |
| 4.6.1 内部人力资源供给预测 | 第35-37页 |
| 4.6.2 外部人力资源供给预测 | 第37页 |
| 4.7 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源的综合平衡 | 第37-40页 |
| 4.7.1 人力资源供需预测情况比较 | 第37-38页 |
| 4.7.2 供给与需求平衡调整 | 第38-40页 |
| 第5章 三峡新能源公司彰武王家光伏发电站项目人力资源规划方案的实施保障 | 第40-46页 |
| 5.1 组织保障 | 第40-41页 |
| 5.2 制度保障 | 第41-43页 |
| 5.3 企业文化保障 | 第43-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
