| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究的背景、目的与意义 | 第8页 |
| 二、国内外研究回顾 | 第8-10页 |
| 三、研究方法与理论基础 | 第10-12页 |
| 第一章 社区矫正工作者概述 | 第12-22页 |
| 第一节 社区矫正与社区矫正工作者 | 第12-16页 |
| 一、社区矫正的定义及其在我国的演绎进程 | 第12-14页 |
| 二、规范性文件中对社区矫正工作者的规定 | 第14-15页 |
| 三、社区矫正工作者的定义及素质要求 | 第15-16页 |
| 第二节 国外社区矫正工作者队伍建设的一般考察 | 第16-19页 |
| 一、美国的社区矫正工作者 | 第16页 |
| 二、英国的社区矫正工作者 | 第16-17页 |
| 三、日本的社区矫正工作者 | 第17页 |
| 四、国外的社区矫正工作者的特点和启示 | 第17-19页 |
| 第三节 当前我国社区矫正工作者队伍构成 | 第19-22页 |
| 一、司法助理员：社区矫正工作者队伍的核心力量 | 第19页 |
| 二、社区矫正社会工作者：社区矫正工作者队伍的重要组成 | 第19-20页 |
| 三、社区矫正志愿者：社区矫正工作者队伍的辅助力量 | 第20-22页 |
| 第二章 对F市社区矫正工作者队伍建设困境的实证分析 | 第22-42页 |
| 第一节 问卷调查的设计与实施 | 第22-23页 |
| 一、问卷调查的样本范围 | 第22页 |
| 二、问卷调查与访谈的方案设计与实施 | 第22-23页 |
| 第二节 问卷调查的数据分析 | 第23-35页 |
| 一、社区矫正工作者基本情况分析 | 第23-26页 |
| 二、社区矫正工作实践分析 | 第26-30页 |
| 三、社区矫正工作人才体系建设的情况分析 | 第30-35页 |
| 第三节 当前F市社区矫正工作者队伍建设中存在的问题及成因分析 | 第35-42页 |
| 一、缺乏法律依据,导致管理体制不顺 | 第35-36页 |
| 二、日常工作繁杂,导致人员力量严重不足 | 第36-37页 |
| 三、角色定位不清,导致队伍刑罚执行力度不够 | 第37-38页 |
| 四、人员准入门槛过低,导致队伍专业化程度不高 | 第38-39页 |
| 五、工资待遇低,导致人员流动性较大 | 第39-40页 |
| 六、职业规划不清晰,导致职业认同感不高 | 第40-41页 |
| 七、志愿者参与力度低,导致作用发挥不明显 | 第41-42页 |
| 第三章 走出社区矫正工作者队伍建设困境的对策分析 | 第42-52页 |
| 第一节 科学建立社区矫正管理体制 | 第42-43页 |
| 一、规范社区矫正管理机构 | 第42-43页 |
| 二、构建社区矫正执行机构 | 第43页 |
| 第二节 优化社区矫正工作者职业准入制度 | 第43-45页 |
| 一、创立社区矫正官制度 | 第43-44页 |
| 二、合理配备社区矫正司法协理员 | 第44-45页 |
| 三、筹建社区矫正志愿者人才储备库 | 第45页 |
| 四、大力培育社会服务市场 | 第45页 |
| 第三节 加强专业培养和教育培训 | 第45-47页 |
| 一、加强社区矫正工作者的专业培养 | 第45-46页 |
| 二、重视社区矫正工作者的教育培训 | 第46页 |
| 三、注重风险防控和预防职务犯罪教育 | 第46-47页 |
| 第四节 增强社区矫正工作者的职业认同感 | 第47-49页 |
| 一、改善职业待遇,建立激励机制 | 第47页 |
| 二、建立考核评价机制,提供发展空间 | 第47-48页 |
| 三、增加社会认同,提升社会地位 | 第48页 |
| 四、提高政府经费投入,确保工作开展 | 第48-49页 |
| 第五节 加大社会力量参与社区矫正力度 | 第49-50页 |
| 一、培育社会参与的价值观 | 第49页 |
| 二、引导社会组织参与社区矫正工作 | 第49-50页 |
| 三、扩大社区矫正志愿者构成范围 | 第50页 |
| 第六节 加强立法,实现法律支撑 | 第50-52页 |
| 一、出台《社区矫正法》,健全立法体系 | 第51页 |
| 二、修改《刑法》和《刑事诉讼法》的相关规定 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-66页 |
