山东煜德电子薪酬体系改进设计
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-18页 |
| 2 相关理论概述 | 第18-28页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬体系 | 第19-21页 |
| 2.3 薪酬模式 | 第21-23页 |
| 2.4 宽带薪酬 | 第23-24页 |
| 2.5 薪酬设计的原则和流程 | 第24-28页 |
| 3 煜德电子薪酬体系现状及问题 | 第28-41页 |
| 3.1 公司现状 | 第28-31页 |
| 3.2 员工薪酬调查 | 第31-39页 |
| 3.3 薪酬体系存在的问题 | 第39-41页 |
| 4 基于岗位评价的薪酬体系再设计 | 第41-56页 |
| 4.1 设计目标、原则 | 第41-42页 |
| 4.2 薪酬体系改革核心内容 | 第42-51页 |
| 4.3 薪酬体系升级策略 | 第51-53页 |
| 4.4 员工持股长期激励 | 第53-56页 |
| 5 实施与保障措施 | 第56-63页 |
| 5.1 实施关键步骤及难点分析 | 第56-58页 |
| 5.2 改进方案的实施保障 | 第58-60页 |
| 5.3 实施效果预测 | 第60-63页 |
| 6 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
