中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究--基于动态内生性视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·高管激励 | 第11-12页 |
| ·盈余管理 | 第12-13页 |
| ·高管激励与盈余管理的关系 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容及技术路线 | 第14-18页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-17页 |
| ·技术路线 | 第17页 |
| ·研究重点 | 第17-18页 |
| ·研究方法及创新点 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·主要创新点 | 第18-19页 |
| 2 高管激励和盈余管理相关理论 | 第19-29页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-20页 |
| ·上市公司 | 第19页 |
| ·高级管理人员 | 第19页 |
| ·高管激励 | 第19-20页 |
| ·高管激励相关理论 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·最优契约理论 | 第21-22页 |
| ·盈余管理相关理论 | 第22-26页 |
| ·盈余管理的特征 | 第22页 |
| ·盈余管理产生的原因 | 第22-23页 |
| ·盈余管理的动机 | 第23页 |
| ·盈余管理产生的条件 | 第23-24页 |
| ·盈余管理的方式及其计量 | 第24-26页 |
| ·高管激励与盈余管理的动态内生性理论分析 | 第26-28页 |
| ·动态内生性关系的理论分析 | 第26页 |
| ·高管激励与盈余管理的内生性关系理论分析 | 第26-27页 |
| ·高管激励与盈余管理的动态性关系理论分析 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3 中国上市公司高管激励实证分析 | 第29-39页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29页 |
| ·高管激励现状分析 | 第29-32页 |
| ·高管薪酬激励现状分析 | 第29-31页 |
| ·高管股权激励现状分析 | 第31-32页 |
| ·高管激励影响因素实证分析 | 第32-37页 |
| ·高管激励指标 | 第32-33页 |
| ·高管激励影响因素 | 第33-34页 |
| ·实证检验与分析 | 第34-37页 |
| ·高管激励存在问题分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 4 中国上市公司盈余管理实证分析 | 第39-48页 |
| ·盈余管理现状分析 | 第39-42页 |
| ·应计盈余管理现状分析 | 第39-40页 |
| ·真实盈余管理现状分析 | 第40-42页 |
| ·盈余管理影响因素实证分析 | 第42-46页 |
| ·盈余管理指标 | 第42页 |
| ·盈余管理影响因素 | 第42-43页 |
| ·实证检验与分析 | 第43-46页 |
| ·盈余管理问题分析 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 5 高管激励与盈余管理的动态内生性关系研究 | 第48-54页 |
| ·建立模型 | 第48页 |
| ·实证检验 | 第48-53页 |
| ·滞后期的确定 | 第48页 |
| ·盈余管理对高管激励的促进效应检验 | 第48-51页 |
| ·高管激励对盈余管理的反馈效应检验 | 第51-53页 |
| ·稳健性检验 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 6 结论 | 第54-56页 |
| ·本章结论 | 第54-55页 |
| ·不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
