我国带薪休假制度的问题及其应对

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
引言	第8-9页
1 绪论	第9-18页
·带薪休假的涵义	第9-10页
·带薪休假的渊源	第9页
·带薪休假的概念	第9-10页
·带薪休假的相关概念辨析	第10-12页
·休息权与休假权	第10-11页
·文化权与休假权	第11-12页
·劳动权与休假权	第12页
·带薪休假制度的意义	第12-18页
·保护公民的休假权	第12-14页
·合理配置劳力资源	第14-15页
·协调劳资双方关系	第15-18页
2 我国带薪休假制度的规范及其问题	第18-24页
·带薪休假制度在我国的规范	第18-20页
·宪法的相关规定	第18-19页
·法律的相关规定	第19页
·行政法规的相关规定	第19-20页
·部门规章的相关规定	第20页
·我国带薪休假制度存在的问题	第20-24页
·休假权的不平等性	第20-21页
·休假权的可替代性	第21-22页
·休假期限的不合理性	第22-24页
3 带薪休假制度的域外考察	第24-32页
·带薪休假的域外立法模式	第24-28页
·法国模式	第24-25页
·德国模式	第25-26页
·美国模式	第26-28页
·带薪休假的域外制度借鉴	第28-32页
·平等保护制度	第28-29页
·严格执行制度	第29-30页
·合理期限制度	第30-32页
4 我国带薪休假制度的完善措施	第32-37页
·带薪休假的法治培育	第32-33页
·公民休假的权利意识	第32页
·休假权替代性的淡化	第32-33页
·行政监管的责任意识	第33页
·带薪休假的制度完善	第33-37页
·休假权的平等保护	第33-34页
·休假权的严格执行	第34-35页
·休假期限的合理设置	第35-37页
5 结论	第37-38页
参考文献	第38-40页
致谢	第40页