组织支持感、工作满意度与离职倾向的关系研究--基于新生代员工调查与分析
| 摘 要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义和方法 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| ·结构安排与研究框架 | 第14-16页 |
| ·结构安排 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·新生代员工概念界定 | 第16-17页 |
| ·组织支持感理论综述 | 第17-21页 |
| ·组织支持感的内涵 | 第17-18页 |
| ·组织支持感的结构维度与测量 | 第18-20页 |
| ·组织支持感的相关变量研究 | 第20-21页 |
| ·工作满意度理论综述 | 第21-24页 |
| ·工作满意度的概念 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的维度 | 第22-23页 |
| ·工作满意度量表 | 第23-24页 |
| ·离职倾向理论综述 | 第24-26页 |
| ·离职倾向的概念 | 第24-25页 |
| ·离职倾向的测量 | 第25-26页 |
| ·以往研究及局限 | 第26-27页 |
| 第3章 模型构建与假设提出 | 第27-35页 |
| ·理论基础 | 第27页 |
| ·研究构思 | 第27-30页 |
| ·概念模型 | 第27-28页 |
| ·变量的操作定义 | 第28-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-35页 |
| ·组织支持感与工作满意度的关系假设 | 第31页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系假设 | 第31-32页 |
| ·组织支持感与员工离职倾向的关系假设 | 第32-33页 |
| ·工作满意度在组织支持感与离职倾向之间起中介作用 | 第33-35页 |
| 第4章 问卷研究与数据分析 | 第35-54页 |
| ·问卷研究 | 第35-37页 |
| ·问卷设计 | 第35页 |
| ·数据收集与分析 | 第35-36页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·信度与效度分析 | 第37-42页 |
| ·量表的信度分析 | 第37-39页 |
| ·量表的效度分析 | 第39-42页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第42-45页 |
| ·组织支持感与工作满意度的相关分析 | 第42-43页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第43-44页 |
| ·组织支持感与离职倾向的相关分析 | 第44-45页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第45-51页 |
| ·组织支持感与工作满意度的回归分析 | 第45-49页 |
| ·工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第49-50页 |
| ·组织支持感与离职倾向的回归分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第51-52页 |
| ·研究假设检验结果 | 第52-54页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54-56页 |
| ·管理建议 | 第56-57页 |
| ·研究局限 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第67页 |
