员工幸福感对火力发电企业绩效的影响--基于ZQ公司的实例研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景、意义和目的 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义和目的 | 第9-10页 |
| ·研究的方法和思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| 第2章 理论概述 | 第13-19页 |
| ·幸福感的相关概述 | 第13-17页 |
| ·哲学的幸福 | 第13-14页 |
| ·经济学的幸福 | 第14-16页 |
| ·其他学科领域的幸福 | 第16页 |
| ·现代的幸福感研究 | 第16-17页 |
| ·绩效的相关概述 | 第17-19页 |
| 第3章 研究设计 | 第19-24页 |
| ·电力市场现状 | 第19-20页 |
| ·研究变量的定义和关系 | 第20页 |
| ·研究选用的模型 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·设计问卷 | 第21-24页 |
| ·员工基本信息的统计 | 第22页 |
| ·企业员工幸福感测试 | 第22-23页 |
| ·绩效的测试 | 第23-24页 |
| 第4章 实证分析 | 第24-40页 |
| ·ZQ公司概况 | 第24页 |
| ·问卷中数据的处理分析 | 第24-39页 |
| ·调查问卷的收集情况 | 第24页 |
| ·调查问卷的描述性统计分析 | 第24-26页 |
| ·调查问卷的效度分析 | 第26-31页 |
| ·主观幸福感的因子分析 | 第26-27页 |
| ·主观幸福感各维度的因子分析 | 第27页 |
| ·心理幸福感的因子分析 | 第27-28页 |
| ·心理幸福感各维度的因子分析 | 第28-30页 |
| ·社会幸福感的因子分析 | 第30页 |
| ·个人绩效的因子分析 | 第30页 |
| ·企业绩效的因子分析 | 第30-31页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第31-33页 |
| ·主观幸福感的信度分析 | 第31页 |
| ·心理幸福感的信度分析 | 第31-32页 |
| ·社会幸福感的信度分析 | 第32页 |
| ·个人绩效的信度分析 | 第32页 |
| ·企业绩效的信度分析 | 第32-33页 |
| ·单因素差异性检验 | 第33-34页 |
| ·性别差异 | 第33页 |
| ·文化程度差异 | 第33页 |
| ·作年限差异 | 第33-34页 |
| ·岗位差异 | 第34页 |
| ·变量的相关性分析 | 第34-35页 |
| ·变量的回归分析 | 第35-38页 |
| ·个人绩效的中介作用检验 | 第38-39页 |
| ·研究假设检验 | 第39-40页 |
| 第5章 总结 | 第40-42页 |
| ·研究总结 | 第40页 |
| ·本文的创新和不足 | 第40-41页 |
| ·建议 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
