TY公司的股权激励设计及财务绩效的问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外对于股权激励的研究 | 第10-11页 |
| ·国内关于股权激励的研究 | 第11-13页 |
| ·本文研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文研究思路 | 第14-15页 |
| 2 股权激励的相关介绍 | 第15-23页 |
| ·股权激励理论 | 第15-16页 |
| ·内涵 | 第15页 |
| ·特点 | 第15-16页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第16-18页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·公司治理结构理论 | 第18页 |
| ·相关法律基础 | 第18-19页 |
| ·法理基础 | 第18-19页 |
| ·政策基础 | 第19页 |
| ·股权激励的模式和特点 | 第19-23页 |
| ·股票期权 | 第20页 |
| ·限制性股票 | 第20页 |
| ·股票增值权 | 第20-21页 |
| ·虚拟股票 | 第21页 |
| ·业绩股票 | 第21-22页 |
| ·延期支付 | 第22-23页 |
| 3 TY公司实行股权激励的必要性 | 第23-33页 |
| ·TY公司的基本情况简介 | 第23-27页 |
| ·公司概况 | 第23页 |
| ·行业特点 | 第23-24页 |
| ·行业机遇 | 第24页 |
| ·公司治理与组织结构 | 第24-27页 |
| ·TY公司员工队伍分布 | 第27页 |
| ·公司现有薪酬状况及存在问题分析 | 第27-30页 |
| ·公司现有的薪酬考核体系 | 第27-28页 |
| ·存在问题分析 | 第28-29页 |
| ·实施股权激励的优势 | 第29页 |
| ·实施股权激励的风险 | 第29-30页 |
| ·TY公司实施股权激励的必要性 | 第30-33页 |
| 4 TY公司股权激励设计 | 第33-51页 |
| ·股权激励设计思路 | 第33-34页 |
| ·实施股权激励的模式选择 | 第34-41页 |
| ·模式对比 | 第34-36页 |
| ·实施股权激励所需要考虑的主要影响因素 | 第36-37页 |
| ·现有的股权激励的机制问题 | 第37页 |
| ·激励对象的确定 | 第37-38页 |
| ·资金来源 | 第38页 |
| ·股份数量 | 第38-39页 |
| ·定价 | 第39页 |
| ·确定激励的时间安排 | 第39-40页 |
| ·持股的方式 | 第40-41页 |
| ·TY公司的股权激励方案设计 | 第41-44页 |
| ·方案设计 | 第41页 |
| ·具体项目确定 | 第41-44页 |
| ·实施后的财务绩效表现 | 第44-51页 |
| ·财务评价方法 | 第44-45页 |
| ·主要财务数据表现 | 第45-47页 |
| ·主要经济效益表现 | 第47-50页 |
| ·综合评价 | 第50-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
