| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第13-19页 |
| ·薪酬的内涵 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能与类型 | 第14-16页 |
| ·薪酬体系设计的基本流程 | 第16页 |
| ·薪酬设计的相关理论基础 | 第16-19页 |
| 第三章 Baoer 房地产公司薪酬体系现状分析 | 第19-32页 |
| ·Baoer 公司发展概况 | 第19-22页 |
| ·Baoer 公司薪酬体系现状 | 第22-25页 |
| ·Baoer 公司员工对公司薪酬体系的满意度分析 | 第25-28页 |
| ·Baoer 公司现行薪酬体系的问题 | 第28-32页 |
| 第四章 Baoer 房地产公司薪酬体系设计方案 | 第32-53页 |
| ·Baoer 房地产公司薪酬体系设计指导原则和总体思路 | 第32-34页 |
| ·薪酬体系设计的前期工作 | 第34-43页 |
| ·Baoer 公司薪酬体系的薪酬结构设计 | 第43-50页 |
| ·各类岗位薪酬体系的优化设计方案 | 第50-51页 |
| ·新旧薪酬体系的比较 | 第51-53页 |
| 第五章 Baoer 房地产公司新薪酬体系实施的保障措施 | 第53-55页 |
| ·资金保障 | 第53页 |
| ·文化保障 | 第53-54页 |
| ·完善招聘体系 | 第54页 |
| ·建立沟通机制 | 第54-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-56页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |