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民办小学教师心理资本开发:团体箱庭的干预效果

摘要第1-6页
Abstract第6-8页
目录第8-11页
第1章 问题提出第11-23页
   ·研究背景第11-12页
   ·心理资本第12-15页
     ·心理资本的概念和维度第12-14页
     ·心理资本的测量第14-15页
   ·心理资本对工作绩效的影响第15-16页
     ·工作绩效第15页
     ·心理资本对工作绩效的影响第15-16页
   ·心理资本和心理氛围的关系第16-18页
     ·心理氛围的概念第16页
     ·心理氛围的维度和测量第16-17页
     ·心理资本和心理氛围的关系第17-18页
   ·心理氛围和工作绩效的关系第18-19页
   ·心理资本的开发第19-21页
     ·国内外心理资本的开发模式回顾第19-20页
     ·本研究对心理资本开发模式的设想第20-21页
   ·问题提出第21-23页
第2章 民办小学教师工作绩效影响因素的质性研究第23-33页
   ·研究目的第23页
   ·研究对象第23页
   ·研究程序第23-24页
     ·制定访谈提纲第23-24页
     ·访谈地点第24页
     ·访谈过程第24页
   ·对访谈资料的质性分析第24-30页
     ·扎根理论的研究范式第24-25页
     ·一级编码(开放式编码)第25-29页
     ·二级编码(主轴式编码)第29-30页
     ·三级编码(核心式编码)第30页
   ·讨论和结论第30-33页
第3章 心理资本、心理氛围和工作绩效三者的关系研究第33-49页
   ·研究目的第33页
   ·研究假设第33页
   ·研究对象第33-34页
   ·研究工具第34-36页
     ·心理资本问卷第34-35页
     ·心理氛围问卷第35-36页
     ·工作绩效量表第36页
   ·研究程序第36页
   ·数据处理第36-37页
   ·结果与分析第37-44页
     ·公办教师和民办教师心理资本、心理氛围和工作绩效的差异比较第37-39页
     ·不同工龄、学历的教师心理资本的差异比较第39-40页
     ·不同工龄、学历的教师心理氛围的差异比较第40-42页
     ·不同工龄、学历的教师工作绩效的差异比较第42-43页
     ·小学教师心理资本、心理氛围和工作绩效的关系第43-44页
     ·心理资本和心理氛围对工作绩效的预测作用第44页
   ·讨论与分析第44-46页
     ·公办教师和民办教师在心理资本、心理氛围和工作绩效上差异显著第44-45页
     ·小学教师心理资本在学历和工龄上的差异分析第45页
     ·小学教师心理资本、心理氛围和工作绩效的关系第45-46页
   ·结论第46-49页
第4章 团体干预对心理资本的影响研究第49-63页
   ·研究目的第49页
   ·研究依据及研究假设第49-50页
   ·研究方法第50页
     ·研究对象第50页
     ·研究工具第50页
   ·研究程序第50页
   ·干预设计第50-52页
     ·团体干预流程第50-51页
     ·团体辅导干预流程及课程设计第51-52页
   ·数据统计第52页
   ·结果第52-54页
     ·干预后实验组、对照组、控制组心理资本及其各维度的协方差分析第52-53页
     ·干预后实验组、对照组、控制组工作绩效及其各维度的组间差异第53-54页
   ·讨论与分析第54-61页
     ·干预效果第54-60页
     ·心理资本干预研究的不足第60-61页
   ·结论第61-63页
第5章 总讨论第63-65页
参考文献第65-69页
附录第69-83页
 附录1 民办小学教师访谈提纲第69-70页
 附录2 心理资本量表(短版)第70-73页
 附录3 心理氛围量表第73-75页
 附录4 工作绩效量表第75-76页
 附录5 质性分析举例第76-79页
 附录6 某小组八次团体箱庭作品第79-83页
致谢第83-85页
读学位期间取得旳科研成果第85页

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