摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-9页 |
1 引言 | 第9-23页 |
·选题依据 | 第9-10页 |
·国内外对藤球运动现状的研究 | 第10-19页 |
·国际藤球运动的发展 | 第10-12页 |
·泰国藤球运动发展概要 | 第12-14页 |
·中国国内有关藤球运动发展现状的研究 | 第14-19页 |
·研究的目的和意义 | 第19页 |
·研究目的 | 第19页 |
·理论意义 | 第19页 |
·实践意义 | 第19页 |
·研究对象与研究方法 | 第19-23页 |
·研究对象 | 第19页 |
·研究方法 | 第19-23页 |
2 研究结果与分析 | 第23-38页 |
·反映中国、泰国藤球运动现状的主要因素 | 第23-25页 |
·影响因素的开发设计流程 | 第23页 |
·反映藤球运动现状而采纳的相关因素的初选指标 | 第23-24页 |
·反映藤球运动现状而采纳的相关因素的初选指标的筛选 | 第24页 |
·反映藤球运动现状制约因素的权重确定 | 第24-25页 |
·泰国与中国的藤球运动发展现状的差异 | 第25-38页 |
·中、泰两国藤球运动发展的阶段现状比较 | 第25-26页 |
·项目推广、运营上的差异 | 第26-29页 |
·泰国与中国的藤球竞技水平差异:发展藤球项目所具备的能力 | 第29-31页 |
·国家藤球队伍建设的人力资源配备 | 第31-32页 |
·现阶段泰国、中国藤球技术的训练方法差异 | 第32-34页 |
·泰国与中国藤球裁判员的执法水平现状分析 | 第34-36页 |
·中、泰两国对藤球运动发展的相关体育科研研究现状的差异 | 第36-38页 |
3 中国藤球发展存在自身的缺失 | 第38-43页 |
·中国藤球发展机制失衡 | 第38-39页 |
·医疗保障制度缺失 | 第38页 |
·中国藤球国家队奖励制度失衡 | 第38-39页 |
·大部分中国藤球运动员退役出路令人担忧 | 第39页 |
·对参加国际赛事缺乏规划的后果 | 第39-40页 |
·参加国际重大赛事的重要性 | 第39-40页 |
·国家队训练不规律、技术水平很难提高的原因 | 第40页 |
·教练员的选拔与运用没有制度保障 | 第40-41页 |
·国内现阶段部分藤球裁判员业务能力有待提高 | 第41-43页 |
·裁判执法能力对比赛结果的影响 | 第41页 |
·中国藤球裁判执法的怪象 | 第41-43页 |
4 对中国开展藤球运动模式的探讨 | 第43-54页 |
·中国藤球协会的开发模式 | 第43-46页 |
·中国藤球协会应注重与国际藤球协会的发展关系 | 第43页 |
·中国藤球运动行政部门应健全机构,落实管办分离 | 第43-44页 |
·厘清比赛级别与关系,发展人群明确 | 第44-46页 |
·借助外国体育管理理念,发挥中国人力资源优势 | 第46页 |
·注重对基层运动员的素质培养,落实多层单位“体教结合”体制 | 第46-47页 |
·高校开展模式 | 第47-50页 |
·高校体育老师对藤球项目的教法和观念转变 | 第47-49页 |
·整合高校的教育资源及学校政策带动藤球运动的开展 | 第49-50页 |
·响应国家体育改革制度号召落实国家队的后勤保障 | 第50-52页 |
·中国藤球国家队奖励制度应公开、明示且逐渐完善 | 第50-51页 |
·给予藤球运动员人文关怀,为其二次就业打下基础 | 第51-52页 |
·教练员与裁判员的“外请”与“内送”的培养 | 第52-53页 |
·其他领域人才的跨专业、跨国籍扶持 | 第52页 |
·中国藤球裁判的内送培养 | 第52-53页 |
·藤球运动市场化的商业价值拓展 | 第53-54页 |
·竞技项目本身的体育资源 | 第53页 |
·由项目的发展而带起的商业产业链条 | 第53-54页 |
5 结论与建议 | 第54-58页 |
·结论 | 第54页 |
·对中国藤球运动整体发展的建议 | 第54-58页 |
·为中国藤球协会统筹规划 | 第54-55页 |
·借助外国体育管理理念,发挥中国人力资源优势 | 第55页 |
·注重对基层运动员的素质培养,落实多层单位“体教结合”体制 | 第55页 |
·中国高校将成为现阶段开展藤球运动的战略要地 | 第55页 |
·落实国家队的后勤保障制度 | 第55-56页 |
·中国藤球技术发展外请强人,内送骨干 | 第56页 |
·推动中国藤球产业 | 第56-58页 |
参考文献 | 第58-61页 |
附录 | 第61-65页 |
致谢 | 第65-66页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66页 |