90后农民工心理困境与解决对策探究--以南昌市为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·新生代农民工的产生及分类 | 第9-10页 |
| ·90 后农民工 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究的基本方法 | 第13-15页 |
| ·文献法 | 第13-14页 |
| ·问卷法 | 第14页 |
| ·访谈法 | 第14-15页 |
| 2 “90 后农民工”心理困境分析的理论基础 | 第15-18页 |
| ·马克思主义关于人的自由全面发展的理论 | 第15-16页 |
| ·人本主义动机理论 | 第16页 |
| ·“推——拉”理论 | 第16-18页 |
| 3 “90 后农民工”存在的心理困境与问题 | 第18-25页 |
| ·调查综述 | 第18-19页 |
| ·调查分析 | 第19-25页 |
| ·相对剥夺感 | 第19-20页 |
| ·孤独感 | 第20-21页 |
| ·寄居感 | 第21-22页 |
| ·自卑感 | 第22-23页 |
| ·过客心理 | 第23-25页 |
| 4 “90 后农民工”心理困境产生的原因分析 | 第25-34页 |
| ·社会制度与社会环境因素 | 第25-27页 |
| ·社会制度障碍 | 第25-27页 |
| ·社会融入障碍 | 第27页 |
| ·企业管理因素 | 第27-30页 |
| ·缺乏人文关怀 | 第27-28页 |
| ·工作时间与薪资水平不相符 | 第28-29页 |
| ·缺乏对员工发展需求的认识 | 第29-30页 |
| ·成长环境因素 | 第30-32页 |
| ·居住环境 | 第30页 |
| ·学习交际环境 | 第30-32页 |
| ·家庭环境 | 第32页 |
| ·个体障碍因素 | 第32-34页 |
| ·人力资本相对较低 | 第33页 |
| ·社会资本相对匮乏 | 第33-34页 |
| 5 关于“90 后农民工”心理困境解决策略的思考 | 第34-43页 |
| ·政府与社会方面 | 第34-36页 |
| ·改革户籍制度 | 第34-35页 |
| ·构建适合农民工特点的社会保障体系 | 第35-36页 |
| ·构建城乡统一的劳动力就业制度 | 第36页 |
| ·组织方面 | 第36-37页 |
| ·建立农民工会组织 | 第36页 |
| ·发挥工会组织调解作用 | 第36-37页 |
| ·培养产业工人意识 | 第37页 |
| ·企业方面 | 第37-39页 |
| ·建立企业文化支持机制 | 第37-38页 |
| ·树立企业文化理念 | 第37-38页 |
| ·增加文化公益设施 | 第38页 |
| ·开设文化培训课程 | 第38页 |
| ·培育企业人文环境 | 第38-39页 |
| ·建立企业与 90 后农民工之间的沟通渠道 | 第38页 |
| ·建立企业内部文化组织 | 第38-39页 |
| ·设立心理辅导机构 | 第39页 |
| ·家庭方面 | 第39-41页 |
| ·增强教育功能 | 第39-40页 |
| ·转变教育方式 | 第40页 |
| ·改变教育内容 | 第40页 |
| ·加强亲情沟通 | 第40-41页 |
| ·给予更多关爱 | 第40页 |
| ·关注子女成长 | 第40-41页 |
| ·90 后农民工自身方面 | 第41-43页 |
| ·学习心理疏导方法 | 第41页 |
| ·积累文化资本 | 第41-42页 |
| ·促进自身资本相互转化 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录：问卷调查 | 第47-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
