团队沟通在团队集体效能感与团队绩效之间的调节作用研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章 绪论	第12-18页
·研究背景	第12-14页
·研究意义与创新点	第14-16页
·研究内容	第16-17页
·论文结构流程	第17-18页
第2章 文献综述	第18-34页
·团队	第18-20页
·团队集体效能感	第20-24页
·团队绩效	第24-26页
·团队沟通	第26-30页
·团队沟通、团队集体效能感和团队绩效的关系	第30-34页
第3章 理论框架与假设	第34-38页
·理论框架	第34页
·研究假设	第34-38页
第4章 研究方法	第38-45页
·研究对象及数据收集方式	第38页
·研究变量的操作化定义以及研究工具	第38-41页
·预测试	第41-43页
·数据的处理方法	第43-45页
第5章 数据统计与结果讨论	第45-55页
·描述性统计分析	第45-46页
·信度与效度	第46-48页
·假设检验	第48-51页
·分析结果与讨论	第51-55页
第6章 结论与建议	第55-59页
·研究结论	第55页
·管理启示	第55-57页
·研究局限	第57页
·未来研究建议	第57-59页
参考文献	第59-63页
附录 调查问卷	第63-65页
致谢	第65页