| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容、方法及论文框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文框 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述和理论基础 | 第14-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·薪酬 | 第14-15页 |
| ·高管人员 | 第15-16页 |
| ·高管超额薪酬 | 第16-17页 |
| ·文献综述 | 第17-26页 |
| ·国外关于相对业绩评价和高管薪酬的研究现状 | 第17-22页 |
| ·国内关于相对业绩评价和高管薪酬的研究现状 | 第22-26页 |
| ·相关理论基础 | 第26-30页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·感知导向理论 | 第27页 |
| ·相对业绩评价理论 | 第27-28页 |
| ·薪酬激励理论 | 第28页 |
| ·相对业绩评价和薪酬的相关理论 | 第28-30页 |
| 3 实证设计 | 第30-38页 |
| ·行业的选取 | 第30页 |
| ·相对业绩评价指标的选择 | 第30-33页 |
| ·会计回报指标的选择 | 第31页 |
| ·公司成长性指标的选择 | 第31-33页 |
| ·市场价值指标的选择 | 第33页 |
| ·控制变量的选择 | 第33-36页 |
| ·公司规模 | 第33-34页 |
| ·公司的资本结构 | 第34页 |
| ·公司的所有权性质 | 第34-35页 |
| ·公司所在地区 | 第35-36页 |
| ·研究假设的提出和模型的构建 | 第36-38页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·模型构建 | 第37-38页 |
| 4 实证研究和分析 | 第38-50页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第38页 |
| ·数据的描述性分析 | 第38-44页 |
| ·因变量的描述性分析 | 第38-42页 |
| ·自变量的描述性分析 | 第42-44页 |
| ·多元回归分析 | 第44-50页 |
| ·Pearson相关系数检验分析 | 第44-45页 |
| ·各年度数据回归结果分析 | 第45-50页 |
| 5 研究结论及建议 | 第50-56页 |
| ·主要研究结论 | 第50-51页 |
| ·针对相对业绩评价和高管薪酬的相关建议 | 第51-53页 |
| ·选择科学合理的业绩考核方法 | 第51-52页 |
| ·构建全面兼顾公平的业绩评价指标 | 第52页 |
| ·建立行业相对业绩评价标准，强化薪酬披露要求的执行 | 第52页 |
| ·结合行业现状，制定合理薪酬制度 | 第52-53页 |
| ·完善股权激励制度 | 第53页 |
| ·研究的局限性及后续研究展望 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-68页 |
| 攻读学位期间发表文章 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |