A公司技术人员培训体系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·企业人员培训问题研究综述 | 第11-15页 |
| ·企业人力资源培训现状的研究 | 第11-12页 |
| ·企业人员培训有效性的研究 | 第12-14页 |
| ·研究述评 | 第14-15页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-25页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·终身学习理论 | 第18-19页 |
| ·职业生涯发展阶段理论 | 第19-21页 |
| ·现代培训与开发理论 | 第21-23页 |
| ·培训与开发的含义 | 第21页 |
| ·培训与开发的作用 | 第21-22页 |
| ·培训与开发的工作流程 | 第22-23页 |
| ·技术人员的特点 | 第23-25页 |
| 第三章 A 公司的技术人员培训现状与问题分析 | 第25-38页 |
| ·A 公司人员现状 | 第25-30页 |
| ·A 公司概述 | 第25-26页 |
| ·A 公司人员现状分析 | 第26-30页 |
| ·A 公司技术人员培训现状及存在问题 | 第30-35页 |
| ·A 公司技术人员培训现状 | 第30-31页 |
| ·A 公司技术人员培训存在的问题 | 第31-35页 |
| ·A 公司技术人员培训问题原因分析 | 第35-38页 |
| 第四章 A 公司技术人员培训体系构建 | 第38-52页 |
| ·技术人员培训体系构建的原则和依据 | 第38-40页 |
| ·技术人员培训体系构建原则 | 第38-39页 |
| ·技术人员培训体系构建依据 | 第39-40页 |
| ·技术人员培训体系的构建 | 第40-52页 |
| ·体系构建目标 | 第40页 |
| ·技术人员培训体系流程 | 第40-42页 |
| ·技术人员培训需求调查 | 第42页 |
| ·技术人员培训内容 | 第42-45页 |
| ·技术人员培训方式 | 第45-47页 |
| ·技术人员培训的培训评估 | 第47-52页 |
| 第五章 A 公司技术人员培训体系的实施保障机制 | 第52-54页 |
| ·实施保障机制的意义 | 第52页 |
| ·培训的制度保障 | 第52-53页 |
| ·物质保障 | 第53页 |
| ·培训的师资保障 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·本文主要结论 | 第54页 |
| ·未来研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
