| 目录 | 第1-8页 |
| CONTENTS | 第8-13页 |
| 中文摘要 | 第13-16页 |
| ABSTRACT | 第16-21页 |
| 1 导论 | 第21-41页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第21-24页 |
| ·相关概念的界定与分析 | 第24-34页 |
| ·劳务派遣 | 第24-27页 |
| ·合约与合约的不完全性 | 第27-33页 |
| ·劳动关系、雇佣关系与劳资公平 | 第33-34页 |
| ·研究框架与内容 | 第34-36页 |
| ·研究框架 | 第34-35页 |
| ·研究内容 | 第35-36页 |
| ·研究视角、方法与理论 | 第36-39页 |
| ·研究视角 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·基础理论 | 第38-39页 |
| ·主要创新点与不足 | 第39-41页 |
| 2 文献综述 | 第41-58页 |
| ·对劳务派遣产业发展的解释 | 第41-47页 |
| ·社会分工理论与劳务派遣的发展 | 第41-42页 |
| ·工作搜寻、匹配理论与劳务派遣的发展 | 第42-43页 |
| ·专用性人力资源与劳务派遣的发展 | 第43页 |
| ·解释劳务派遣产业发展的相关经验研究 | 第43-47页 |
| ·劳务派遣对失业人员再就业的作用 | 第47-49页 |
| ·劳务派遣中的劳动者权益受侵问题 | 第49-53页 |
| ·劳务派遣处于传统劳动保护制度的真空地带,因此其劳工权益缺乏足够的制度保障 | 第50-51页 |
| ·现有的针对劳务派遣的法律规制在保护派遣工权益方面作用有限 | 第51-52页 |
| ·相应的公共政策建议 | 第52-53页 |
| ·劳务派遣研究总结 | 第53-55页 |
| ·小结 | 第55-58页 |
| 3 劳务派遣合约中的雇主自我履约与派遣工权益受侵问题 | 第58-83页 |
| ·劳务派遣合约三方主体之间利益关系的复杂性分析 | 第58-60页 |
| ·雇佣合约的自我履约机制 | 第60-67页 |
| ·自我履约理论概述 | 第60-62页 |
| ·雇佣合约自我履约模型 | 第62-67页 |
| ·劳务派遣合约中雇主的自我履约分析 | 第67-76页 |
| ·默契合约中用工单位的自我履约分析 | 第68-71页 |
| ·派遣机构立场决策的市场选择 | 第71-75页 |
| ·三层合约关系下劳务派遣合约的履约均衡 | 第75-76页 |
| ·劳务派遣合约两类履约均衡对微观主体利益影响对比 | 第76-78页 |
| ·派遣机构诚实＆用工单位自动履约 | 第76页 |
| ·派遣机构不诚实＆用工单位不履约 | 第76-78页 |
| ·劳务派遣合约两类履约均衡对宏观经济影响对比 | 第78-81页 |
| ·对劳务派遣规模的影响 | 第78-79页 |
| ·对劳务派遣产业总收益的影响 | 第79页 |
| ·对劳动者总收入水平的影响 | 第79-80页 |
| ·对经济总产出的影响 | 第80页 |
| ·对社会整体收入分配的影响 | 第80-81页 |
| ·促进劳务派遣合约雇主自我执行的实现路径----对派遣工行为的思考 | 第81页 |
| ·小结 | 第81-83页 |
| 4 劳务派遣合约的第三方执行与派遣工权益受侵问题 | 第83-96页 |
| ·劳务派遣法律规制与派遣工权益保护 | 第83-90页 |
| ·各国有关劳务派遣法律规制的主要情况 | 第83-89页 |
| ·法律规制对派遣工权益保护的作用与局限性 | 第89-90页 |
| ·政府执行与与派遣工权益保护 | 第90-95页 |
| ·政府执行策略的博弈分析 | 第91-93页 |
| ·政府劳务派遣法律规制执行策略影响因素 | 第93-95页 |
| ·小结 | 第95-96页 |
| 5 劳务派遣合约的“边界"考察与派遣工权益受侵问题 | 第96-114页 |
| ·雇佣合约分类与劳务派遣的可替代合约 | 第96-99页 |
| ·人类社会发展过程中劳务派遣合约“替代身份”的演进过程 | 第99-102页 |
| ·农业时代的劳务派遣合约雏形 | 第99页 |
| ·工业时代的现代劳务派遣合约 | 第99-102页 |
| ·劳务派遣合约的边界—基于合约选择理论的视角 | 第102-113页 |
| ·合约选择理论回顾 | 第102-103页 |
| ·雇佣合约的交易费用内容 | 第103-106页 |
| ·劳务派遣合约的交易费用优势：值得肯定的方面 | 第106-109页 |
| ·劳务派遣合约与非正规直接雇佣合约的交易费用比较及其边界确立 | 第109-111页 |
| ·劳务派遣合约与正规雇佣合约的交易费用比较与边界确立 | 第111-113页 |
| ·小结 | 第113-114页 |
| 6 我国劳务派遣合约履约困境与派遣工权益保护 | 第114-139页 |
| ·我国劳务派遣发展历程回顾 | 第114-117页 |
| ·我国劳务派遣合约自我履约困境 | 第117-119页 |
| ·合约主体不平等性与履约困境 | 第117-118页 |
| ·劳务派遣发展阶段与难以奏效的信誉机制 | 第118-119页 |
| ·我国劳务派遣法律规制不完善与履约困境 | 第119-121页 |
| ·我国政府执行力欠缺与履约困境 | 第121-125页 |
| ·法律执行者目标函数中缺乏严格执行激励 | 第122-123页 |
| ·雇主利益集团的影响 | 第123页 |
| ·劳动监察功能分散于众部门,执行效率低下 | 第123-124页 |
| ·客观监察能力不足 | 第124-125页 |
| ·《劳动合同法》颁布后我国劳务派遣现状调查及结果分析 | 第125-133页 |
| ·调研背景、调查设计及样本概况 | 第125-127页 |
| ·调研结果分析 | 第127-133页 |
| ·调研小结 | 第133页 |
| ·基于包容性增长视角对我国劳务派遣就业质量的审视 | 第133-138页 |
| ·包容性增长理论评析 | 第133-135页 |
| ·就业质量与包容性增长的关系 | 第135-137页 |
| ·我国劳务派遣就业质量阻碍了包容性增长 | 第137-138页 |
| ·小结 | 第138-139页 |
| 7 劳务派遣工权益的保护--政策建议与研究展望 | 第139-145页 |
| ·有关劳务派遣工权益保护的政策建议 | 第139-143页 |
| ·促进劳务派遣合约的自我履约 | 第139-141页 |
| ·完善对劳务派遣的法律规制 | 第141-143页 |
| ·提高政府执行力 | 第143页 |
| ·未来研究展望 | 第143-145页 |
| 参考文献 | 第145-156页 |
| 致谢 | 第156-157页 |
| 科研成果 | 第157-158页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第158页 |
