创业板上市公司创始人人力资本特征与公司绩效研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·本文的创新点和难点 | 第14-15页 |
| 2 相关理论基础及文献综述 | 第15-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-17页 |
| ·创始人的界定 | 第15-16页 |
| ·人力资本的内涵 | 第16-17页 |
| ·人力资本的相关研究 | 第17-19页 |
| ·国外相关文献 | 第17-18页 |
| ·国内相关文献 | 第18-19页 |
| ·人力资本特征对公司绩效的影响 | 第19-24页 |
| ·国外相关文献 | 第20-21页 |
| ·国内相关文献 | 第21-22页 |
| ·国内外相关文献的总结 | 第22-24页 |
| 3 创始人人力资本特征对公司绩效的影响 | 第24-27页 |
| ·创始人的个性特征变量对公司绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·创始人的年龄对公司绩效的影响 | 第24页 |
| ·创始人的学历对公司绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·创始人的职业特征变量对公司绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·创始人在本企业的工作年限对公司绩效的影响 | 第25页 |
| ·创始人在本企业领取的年薪对公司绩效的影响 | 第25页 |
| ·创始人在本企业兼任两职对公司绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·创始人对本企业的控制力对公司绩效的影响 | 第26页 |
| ·创始人的社会特征变量对公司绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·创始人的社会关系对公司绩效的影响 | 第26页 |
| ·创始人所拥有的行业关系对公司绩效的影响 | 第26-27页 |
| 4 创始人人力资本特征对公司绩效影响的研究设计 | 第27-31页 |
| ·样本的选取 | 第27页 |
| ·样本来源 | 第27页 |
| ·样本选择标准 | 第27页 |
| ·变量的选择 | 第27-30页 |
| ·自变量的选择 | 第27-28页 |
| ·因变量的选择 | 第28页 |
| ·控制变量的选择 | 第28-30页 |
| ·模型的构建 | 第30-31页 |
| 5 创始人人力资本特征对公司绩效影响的实证分析 | 第31-43页 |
| ·创始人个性特征的描述性分析 | 第31-32页 |
| ·年龄状况 | 第31页 |
| ·学历状况 | 第31-32页 |
| ·创始人职业特征的描述性分析 | 第32-35页 |
| ·在本企业的工作年限状况 | 第32-33页 |
| ·从本企业领取的年薪状况 | 第33-34页 |
| ·兼任两职状况 | 第34页 |
| ·对本企业的控制力 | 第34-35页 |
| ·创始人社会特征的描述性分析 | 第35-37页 |
| ·政治关系 | 第35-36页 |
| ·行业关系 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-43页 |
| ·甲类创始人人力资本特征回归分析 | 第37-38页 |
| ·乙类创始人人力资本特征回归分析 | 第38-40页 |
| ·回归结果分析 | 第40-43页 |
| 6 结论及建议 | 第43-47页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·对于创始人的相关建议 | 第44-45页 |
| ·适当提升创始人的学历水平 | 第44-45页 |
| ·使创始人保持适当的持股比例 | 第45页 |
| ·合理利用创始人的社会资本 | 第45页 |
| ·论文的局限性及未来的研究方向 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
