| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 军队文职人员制度概述 | 第9-16页 |
| 一、中国人民解放军文职人员制度概述 | 第9-11页 |
| (一) 文职人员的定义及性质 | 第9页 |
| (二) 文职人员的特点 | 第9-10页 |
| (三) 文职人员制度的历史沿革 | 第10-11页 |
| 二、外军文职人员制度概述 | 第11-16页 |
| (一) 文职人员制度的沿革 | 第11-12页 |
| (二) 文职人员的定义 | 第12页 |
| (三) 文职人员制度现状 | 第12-16页 |
| 第二章 文职人员队伍建设对军队建设的必要性及重要意义 | 第16-19页 |
| 一、我军建立文职人员队伍必要性 | 第16页 |
| 二、我军建立文职人员队伍重要意义 | 第16-19页 |
| (一) 是贯彻落实中央军委加强人才队伍的需要 | 第16-17页 |
| (二) 是我军履行新世纪新阶段历史使命的需要 | 第17-18页 |
| (三) 是和平时期提高军队战斗力的需要 | 第18-19页 |
| 第三章 军队文职人员队伍建设现状分析 | 第19-24页 |
| 一、现有文职人员队伍的基本情况 | 第19页 |
| 二、我军文职人员队伍建设取得的成绩 | 第19-20页 |
| (一) 政策体系基本建立 | 第19页 |
| (二) 思想认识日益提高 | 第19-20页 |
| (三) 管理保障落实到位 | 第20页 |
| (四) 队伍作用发挥明显 | 第20页 |
| 三、文职人员队伍建设存在的问题 | 第20-24页 |
| (一) 文职人员队伍机制还待完善 | 第21页 |
| (二) 军地政策执行有偏差 | 第21-22页 |
| (三) 社会消极思想的不良影响 | 第22页 |
| (四) 个别文职人员自身素质不强 | 第22-24页 |
| 第四章 我军文职人员队伍建设建议 | 第24-31页 |
| 一、国外军队文职人员队伍管理的启示 | 第24-25页 |
| (一) 健全的法律法规体系 | 第24页 |
| (二) 较大的数量和使用范围 | 第24页 |
| (三) 管理培养严格正规 | 第24页 |
| (四) 引入市场机制提高办事效率 | 第24-25页 |
| 二、军队文职人员队伍建设的对策 | 第25-31页 |
| (一) 完善我军文职人员的法律法规体系 | 第25页 |
| (二) 扩大文职人员的编配使用范围 | 第25-26页 |
| (三) 细化我军文职人员的选聘机制 | 第26-27页 |
| (四) 建立完善我军文职人员队伍考评制度 | 第27页 |
| (五) 加强我军文职人员队伍管理工作 | 第27-29页 |
| (六) 重视我军文职人员的教育培训 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 附录 | 第35页 |