| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-22页 |
| ·研究的背景和意义 | 第7-10页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-10页 |
| ·研究的概念界定与文献综述 | 第10-20页 |
| ·基本概念 | 第10-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究的理论基础 | 第15-20页 |
| ·研究的方法及思路 | 第20-22页 |
| ·研究的方法 | 第20-21页 |
| ·研究的技术路线 | 第21-22页 |
| 第2章 闽南地区高职院校人才引进的情况以及分析 | 第22-35页 |
| ·闽南高职院校人才引进的历程 | 第22-24页 |
| ·20 世纪 90 年代--21 世纪初：盲目引进 | 第22-23页 |
| ·20 世纪末至今：从盲目引进向科学引进转轨 | 第23-24页 |
| ·闽南高职院校人才引进的 SWOT 分析： | 第24-34页 |
| ·优势 | 第24-26页 |
| ·弱势 | 第26-30页 |
| ·机遇 | 第30-33页 |
| ·威胁 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 第3章 漳州职业技术学院人才引进工作个案分析 | 第35-54页 |
| ·漳州职业技术学院简介 | 第35-36页 |
| ·人才引进状况 | 第36-37页 |
| ·人才引进存在问题 | 第37-38页 |
| ·盲目引进 | 第37-38页 |
| ·引进困难 | 第38页 |
| ·忽视引进后的管理 | 第38页 |
| ·漳州职业技术学院人才引进工作实施建议 | 第38-49页 |
| ·人才引进前的准备 | 第38-40页 |
| ·人才引进工作的实施 | 第40-43页 |
| ·人才引进后的管理 | 第43-49页 |
| ·本章小结 | 第49-54页 |
| ·制定与完善各项吸引人才的政策 | 第50-51页 |
| ·人才引进与内部培养的相得益彰 | 第51页 |
| ·多角度、多渠道引进人才 | 第51-52页 |
| ·拓宽视野，建设国际人才市场 | 第52-53页 |
| ·双管齐下，刚柔并济 | 第53-54页 |
| 第4章 闽南高职院校人才引进工作建议 | 第54-62页 |
| ·构建“人才引进工作体系” | 第54页 |
| ·人才引进工作的准备 | 第54-57页 |
| ·人才引进工作的实施 | 第57-58页 |
| ·面试前的准备 | 第57页 |
| ·录用合格人才 | 第57-58页 |
| ·人才引进后的相关工作 | 第58-61页 |
| ·吸引人才的服务体系 | 第58-60页 |
| ·人才引进后的“管理体系” | 第60-61页 |
| ·人才引进的“激励体系” | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 研究总结 | 第62-65页 |
| ·研究主要结论 | 第62页 |
| ·研究的创新 | 第62页 |
| ·研究的不足与展望 | 第62-65页 |
| ·不足 | 第62页 |
| ·展望 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第68页 |