| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容及框架 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾与综述 | 第17-24页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-23页 |
| ·文献述评 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 相关概念界定及理论基础 | 第24-32页 |
| ·相关概念界定 | 第24-26页 |
| ·高管界定及内涵 | 第24-25页 |
| ·薪酬界定及内涵 | 第25-26页 |
| ·医药企业定义及特征 | 第26页 |
| ·薪酬与绩效关系相关理论 | 第26-28页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第27-28页 |
| ·上市公司高管薪酬激励主要模式 | 第28-31页 |
| ·年薪激励 | 第28-29页 |
| ·股权激励 | 第29-30页 |
| ·晋升激励 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 研究假设与研究设计 | 第32-39页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·变量选取 | 第34-37页 |
| ·样本变量设计 | 第34-35页 |
| ·模型设计 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 5 上市医药公司高管激励方式对绩效影响的实证研究 | 第39-59页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-44页 |
| ·我国上市医药企业高管年薪描述性分析 | 第39-41页 |
| ·我国上市医药公司高管持股比例描述性分析 | 第41-42页 |
| ·我国上市医药公司业绩描述性分析 | 第42-44页 |
| ·多元回归分析 | 第44-56页 |
| ·上市医药公司高管薪酬与其业绩相关性回归分析 | 第44-46页 |
| ·董事长是否兼任总经理对高管薪酬与企业绩效相关性的影响 | 第46-50页 |
| ·控制人类型对上市医药公司高管薪酬与公司业绩相关性的影响 | 第50-54页 |
| ·上市医药公司不同的高管激励方式之间效果分析 | 第54-56页 |
| ·实证结果与分析 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 6 提升上市医药公司高管薪酬激励效应的对策与建议 | 第59-62页 |
| ·提升高管薪酬激励效应的建议 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 7 研究结论与展望 | 第62-65页 |
| ·主要研究结论 | 第62-63页 |
| ·研究局限性与未来研究展望 | 第63-65页 |
| ·研究局限性 | 第63页 |
| ·未来研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |