| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究的背景 | 第10页 |
| 二、选题的意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 四、研究的重点和难点 | 第14页 |
| 五、研究方法 | 第14-16页 |
| 第一章 高职院校外聘教师管理的相关依据及必要性 | 第16-23页 |
| 一、基本概念 | 第16页 |
| 二、理论依据 | 第16-18页 |
| 三、高职院校的特点 | 第18-19页 |
| 四、外聘教师的必要性 | 第19-23页 |
| 第二章 上海建峰职业技术学院外聘教师的管理 | 第23-27页 |
| 一、上海建峰职业技术学院简述 | 第23-25页 |
| 二、上海建峰职业技术学院师资的基本情况 | 第25页 |
| 三、目前外聘教师管理现状 | 第25-27页 |
| 第三章 上海建峰职业技术学院外聘教师管理中遇到的问题 | 第27-36页 |
| 一、上海建峰职业技术学院外聘教师特点 | 第27-29页 |
| 二、外聘管理面临的主要问题 | 第29-36页 |
| 第四章 加强高职院校外聘教师管理的措施 | 第36-49页 |
| 一、适当提高课时费 | 第36页 |
| 二、减少人员流动，稳定优秀外聘教师团队 | 第36-37页 |
| 三、建立健全外聘教师的准入机制 | 第37-45页 |
| 四、制定外聘教师奖励激励的相关规定 | 第45-46页 |
| 五、设立监督部门，加强外聘教师的教学管理 | 第46-47页 |
| 六、积极鼓励外聘老师参与课题的申请 | 第47-48页 |
| 七、关心外聘老师的心理，情感以及生活 | 第48-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-50页 |
| 一、本文得出的结论 | 第49页 |
| 二、本文的未来展望 | 第49-50页 |
| 中外文参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |