员工参与公司治理问题的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及框架结构 | 第10-11页 |
| ·研究方法及步骤 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究步骤 | 第12页 |
| ·研究假设 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究综述 | 第14-24页 |
| ·国内外“公司治理”观点 | 第14-17页 |
| ·国外观点 | 第14-15页 |
| ·国内观点 | 第15-16页 |
| ·归纳观点 | 第16-17页 |
| ·各国公司治理模式比较 | 第17-21页 |
| ·英美模式 | 第17-18页 |
| ·德欧模式 | 第18页 |
| ·中日模式 | 第18-21页 |
| ·国内外研究现状 | 第21-24页 |
| ·国外研究 | 第21-22页 |
| ·国内研究 | 第22-24页 |
| 3 员工参与治理依据 | 第24-33页 |
| ·理论依据 | 第24-28页 |
| ·利益相关者理论 | 第24-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·法律依据 | 第28-31页 |
| ·法学理论 | 第28-30页 |
| ·法律环境 | 第30-31页 |
| ·文化环境依据 | 第31-33页 |
| 4 国内外员工参与治理现状 | 第33-38页 |
| ·国外现状 | 第33-35页 |
| ·美国 ESOPs | 第33-34页 |
| ·德国监事会“共决”制和员工委员会 | 第34-35页 |
| ·国内现状 | 第35-38页 |
| 5 员工参与治理内部机制 | 第38-43页 |
| ·直接参与公司治理结构 | 第38-41页 |
| ·员工董事决策机制 | 第38-39页 |
| ·员工监事监督机制 | 第39-40页 |
| ·员工股东权力机制 | 第40-41页 |
| ·员工参与民主管理机构 | 第41-43页 |
| 6 员工参与治理外部市场机制 | 第43-45页 |
| ·公司人才竞争运行机制 | 第43页 |
| ·劳动力资源自由流动运行机制 | 第43-45页 |
| 7 员工参与治理体系 | 第45-47页 |
| ·内部体系 | 第45-46页 |
| ·外部体系 | 第46-47页 |
| 8 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
