管理层激励与企业创新绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 概念界定和文献综述 | 第15-28页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·管理层激励 | 第15页 |
| ·创新绩效 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-27页 |
| ·管理层激励与企业绩效 | 第17-22页 |
| ·管理层激励与创新绩效 | 第22-25页 |
| ·股权集中度对股权激励与创新绩效关系的影响 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第28-34页 |
| ·理论支持 | 第28-30页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·创新理论 | 第29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·研究假设提出 | 第30-33页 |
| ·货币薪酬激励与企业绩效 | 第30页 |
| ·股权激励与企业绩效 | 第30-31页 |
| ·货币薪酬激励与创新绩效 | 第31-32页 |
| ·股权激励与创新绩效 | 第32页 |
| ·股权集中度对股权激励与创新绩效关系的影响 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-39页 |
| ·变量定义 | 第34-36页 |
| ·被解释变量 | 第34-35页 |
| ·解释变量 | 第35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·样本选择 | 第36-37页 |
| ·模型设计 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 假设检验与实证分析 | 第39-52页 |
| ·描述性统计 | 第39-42页 |
| ·样本变量特征描述 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·多元线性回归分析 | 第42-51页 |
| ·管理层激励与企业绩效回归分析 | 第42-44页 |
| ·管理层激励与创新绩效的回归分析 | 第44-48页 |
| ·不同股权集中度下股权激励与创新绩效的关系 | 第48-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附件 | 第63页 |
