| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-25页 |
| ·问题的提出与研究的意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-22页 |
| ·研究内容与研究设计 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第25-30页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 职场嫉妒的结构研究及相关变量的问卷修订 | 第30-52页 |
| ·职场嫉妒的内容结构研究 | 第30-44页 |
| ·相关变量的问卷设计与修订 | 第44-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 职场嫉妒、工作投入与组织公民行为的关系研究 | 第52-70页 |
| ·被试来源与研究过程 | 第52页 |
| ·各变量的相关分析 | 第52-55页 |
| ·各变量的回归分析 | 第55-64页 |
| ·中介作用分析 | 第64-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 职场嫉妒、自尊与组织公民行为的关系 | 第70-73页 |
| ·被试来源与研究过程 | 第70页 |
| ·自尊在职场嫉妒与组织公民行为间的调节作用 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 综合讨论 | 第73-77页 |
| ·假设检验结果总结 | 第73页 |
| ·研究结果讨论 | 第73-76页 |
| ·研究启示 | 第76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第7章 结论和展望 | 第77-79页 |
| ·研究结论 | 第77页 |
| ·研究局限与展望 | 第77-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-90页 |
| 在校期间发表论文 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |