| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 我国乡镇卫生人才队伍存在问题与对策研究综述 | 第11-20页 |
| 第一章 绪论 | 第20-26页 |
| ·研究背景 | 第20-22页 |
| ·研究目的和意义 | 第22-24页 |
| ·研究对象与方法 | 第24页 |
| ·本文创新之处 | 第24-26页 |
| 第二章 关于哈尔滨乡镇卫生人才队伍建设情况的调查 | 第26-34页 |
| ·抽样结果 | 第26-27页 |
| ·卫生技术人员配置结构 | 第27-29页 |
| ·工作环境 | 第29-30页 |
| ·培训及继续教育情况 | 第30-31页 |
| ·家庭因素 | 第31-32页 |
| ·人才政策方面 | 第32页 |
| ·医院管理情况 | 第32-34页 |
| 第三章 分析讨论 | 第34-44页 |
| ·乡镇卫生院人才队伍发展的机遇 | 第34-36页 |
| ·政府突出乡镇卫生院发展的重要性 | 第34页 |
| ·新型农村合作医疗制度为乡镇卫生院人才队伍的发展提供了契机 | 第34-35页 |
| ·政府和医学院校积极引导医学生到农村就业 | 第35-36页 |
| ·乡镇卫生人才队伍发展现状分析 | 第36-41页 |
| ·年龄分布较为合理 | 第36页 |
| ·学历和职称结构不合理,高层次人才短缺 | 第36-37页 |
| ·地区间发展不平衡,基础设施和设备较为落后 | 第37-38页 |
| ·政府对农村卫生投入较少 | 第38页 |
| ·收入普遍较低,工作积极性差 | 第38-39页 |
| ·缺少培训 | 第39-40页 |
| ·政策难以吸引人才 | 第40页 |
| ·管理人员缺乏 | 第40页 |
| ·乡镇卫生院缺乏用人自主权 | 第40-41页 |
| ·乡镇卫生院缺少监督机制 | 第41页 |
| ·双因素激励理论在乡镇卫生人才队伍建设中的应用 | 第41-44页 |
| ·双因素理论的内容 | 第41-42页 |
| ·双因素激励理论在加强乡镇卫生服务中的应用 | 第42-44页 |
| 第四章 关于加强哈尔滨乡镇卫生人才队伍建设的措施建议 | 第44-53页 |
| ·政府政策及政府职能方面 | 第44-47页 |
| ·在资源配置上予以倾斜 | 第44-45页 |
| ·制定有利于乡镇医院发展的人才政策 | 第45-46页 |
| ·制定鼓励大学生到乡镇卫生院就业的优惠政策 | 第46页 |
| ·建立有利于乡镇卫生技术人才在农村发展的导向 | 第46-47页 |
| ·督促实现各级各类医院的明确分工 | 第47页 |
| ·乡镇卫生院方面 | 第47-53页 |
| ·明确医院发展的愿景,用事业留人 | 第47-48页 |
| ·完善激励机制,调动乡镇卫生技术人才的工作积极性 | 第48-50页 |
| ·抓教育培训不放松 | 第50-51页 |
| ·重视乡镇卫生院院长的选拔和培训 | 第51-52页 |
| ·乡镇卫生院要有用人自主权 | 第52-53页 |
| 小结 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 研究生在学期间发表论文情况 | 第64-66页 |
| 个人简历 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67-70页 |