基于绩效技术的企业培训研究--以知识型员工培训为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础及相关研究综述 | 第14-30页 |
| 第一节 职业教育教学理论 | 第14-17页 |
| 第二节 绩效技术理论 | 第17-23页 |
| 第三节 企业培训的内涵及影响因素 | 第23-24页 |
| 第四节 知识型员工的概念及特征 | 第24-26页 |
| 第五节 绩效技术在企业培训的应用研究综述 | 第26-30页 |
| 第三章 研究案例的选取与分析 | 第30-36页 |
| 第一节 案例背景 | 第30-31页 |
| 第二节 A 公司设计师培训现状 | 第31-34页 |
| 第三节 A 公司设计师培训现状小结 | 第34-36页 |
| 第四章 基于绩效技术的培训分析 | 第36-45页 |
| 第一节 培训绩效差距的确定 | 第36-40页 |
| 第二节 培训绩效差距的原因分析 | 第40-43页 |
| 第三节 绩效干预措施的确定 | 第43-45页 |
| 第五章 基于绩效技术的培训改进方案及实施与成效 | 第45-58页 |
| 第一节 教学型问题解决方案改进设计 | 第45-52页 |
| 第二节 非教学型问题解决方案改进设计 | 第52-53页 |
| 第三节 培训改进方案的实施及成效 | 第53-58页 |
| 第六章 研究结论及思考 | 第58-63页 |
| 第一节 研究结论 | 第58-59页 |
| 第二节 研究思考 | 第59-63页 |
| 注释 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 在校期间论文发表情况 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70页 |
