| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·公司背景 | 第10-13页 |
| 第2章 教师高离职率的现状及问题 | 第13-17页 |
| ·教师高离职率的现状 | 第13-14页 |
| ·教师高离职率出现的诱因 | 第14-15页 |
| ·教学环境 | 第15-17页 |
| 第3章 教师高离职率原因分析 | 第17-25页 |
| ·高离职率的内部原因 | 第17-21页 |
| ·高离职率的外部原因 | 第21-23页 |
| ·特有的离职倾向 | 第23-25页 |
| 第4章 降低教师高离职率的对策 | 第25-39页 |
| ·人才招聘的控制 | 第25-26页 |
| ·正确的人才观 | 第26-30页 |
| ·薪酬体系的完善 | 第30-35页 |
| ·职业生涯意识 | 第35-37页 |
| ·企业制度的完善 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |